1、【1】死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。【2】伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级而支付相应赔偿金。
2、须负医药费及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，本公司负责赔偿。上述被保险人所雇用的员工包括短期工、临时工、季节工和徒工。赔偿额度死亡：最高赔偿额度按保单规定办理。
3、雇主责任保险为雇员提供工作期间的意外事故和职业病保护。中国平安雇主责任保险最低参保人数为5人，每名职工每次事故医疗费用免赔额为100元。如果免赔额超过100元，将支付95%的医疗保险金。
4、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
对。根据查询平安保险官网信息显示，雇主责任险的保额是单次限额，共有80万、100万、120万的保额，雇主责任险在保险期间内被保险人的雇员在被雇佣期间符合工伤规定的，应有被保险人承担的经济赔偿，将由保险公司负责赔偿。
如果是一至三类行业，最高可投保100万；如果是四类行业，最多可投保80万；如果是五类行业，仅仅只能投保30万。
雇主责任险保额100万的意思就是被保险人所雇佣的员工在受雇的过程当中，从事和保单载明的，与被保险人业务有关的工作而遭受到意外或者罹患和业务相关的职业病，所导致伤残或死亡，则可以获得最高100万元的理赔。
保额为100万的雇主责任险，按照最低人数计算，一年的费用在960元左右。
如果职业的危险等级很高，那么雇主责任保险的价格自然也就会很高，一般来说如果是在三类职业之内，那么雇主责任保险的价格分别是10元每月保额10万以及30~50元每月保额100万。
保险条款为雇主责任保险（主险）的附加险条款，若主险条款与本附加险条款互有冲突，以本附加险条款为准。本附加险条款未尽事宜，以主险条款为准。
其中，雇主责任险主要是为被保险人因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡时提供的保障。
雇主责任保险主要承保被保险人所聘用的员工，在受雇过程中，从事业务工作而遭受意外，或身患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡。所以，这个险的受益人实际上是雇主，免除了他的赔偿责任。
您好，平安雇主责任险保障范围是被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同，须负医药费及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，平安公司进行赔偿。
雇主责任险每一家的费用还是员工都不同，一年500-800元不等，相对应的赔款限额也不同，具体费用参考你投保的保险公司。雇主责任险的赔偿范围 （一）死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
太平保险公司、中国人寿保险公司、太平洋保险公司、中国人民保险公司等，投保人可携带好身份证等证件前往保险公司线下服务网点购买雇主责任险，一般是由保险代理人协助投保人进行投保。
平安雇主责任险可以在平安官网进行购买。雇主责任险属于商业保险，所以不同的保险产品保障的内容也会有所不同。
保险公司：国内多数大型的保险公司均提供雇主责任险的销售和服务，可以选择具备良好信誉、服务质量保障的保险公司进行购买。
它的投保金额很低，一般的小企业都能承受。而它的保额又很高，让我们感觉更加有保障。
而雇主责任险条款中一次事故只有一个责任限额（死亡及伤残共计20万元），企业发生员工死亡生产安全事故后，只有一个限额可用，死亡可能会挤占伤残限额。（2）保额区别。
、无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人所雇佣的每个雇员所给付的医疗费用不超过保险单约定的每人医疗费用赔偿限额。
因为雇主责任险属于财产保险，为补偿型保险，所以为限额赔付。
1、平安雇主责任险分类有：平安雇主责任险A版以及平安雇主责任险企业定制版。
2、平安雇主责任险分为平安雇主责任险A版和平安雇主责任险企业版。
3、雇主责任险是平安 车险 推出的一种车险产品，这样的新颖车险自然吸引了一些租赁机动车或者雇佣司机驾驶机动车的一类人。这类人对于这种车险自然是再需要不过了。
4、其中，雇主责任险主要是为被保险人因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡时提供的保障。
5、本保险条款为雇主责任保险（主险）的附加险条款，若主险条款与本附加险条款互有冲突，以本附加险条款为准。本附加险条款未尽事宜，以主险条款为准。
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