华为雇主品牌，华为雇主品牌EVP

员工绩效考核居于末位就可以被辞退吗,为什么?

最主要的原因就是没有能力，所以才考到最后一位，那么公司是不需要这样的员工的，只会拖公司的后腿，所以就要辞职。

如果企业实行末位淘汰制，要把绩效考核排在末位的员工辞退，就得按照《劳动合同法》第四十条的规定来法定解除，要不然就是违法解除。 小结：企业以末位淘汰制，即把绩效考核排在末位的员工辞退，是不合法的，末位淘汰不等于不胜任工作。

如果只是简单的依据员工在绩效考核中排名末位便认定其不能胜任工作，是不符合法律规定的，用人单位不能据此解除劳动合同的。如果单凭末位淘汰制辞退员工，处于违法解除。

华为2020届校招开启,这些岗位正缺人

1、华为入职学历要求因部门而异。应届生通常要求211以上学校对口专业，社招（毕业3年以上）可以放宽到普通二本，个别岗位可能有变化。

2、普通本科进华为不容易。华为喜欢校招，不太喜欢社招，从校园直接进入华为工作相对容易些。华为喜欢名牌工科学校，侧重招计算机、通信和光电等专业学生。比如西安电子科大、北邮、华科、南京理工大学等名牌工科高校。

3、从清北到普通985应届生去向No.1都是华为。由于人数众多，所以每次校招都是平台召集各BG组建招聘小组，按片区划分，然后奔赴各高校海选。

4、通过华为校招公开的录取名单，我们可以看到，只有985这些重点院校的学生才有机会去竞争岗位。所以这就给学生启示，想要改变自己的命运，前提就是尽量让自己考上一所 层次高 的大学，这位未来就有更大的发展空间。

5、华为每年的校园招聘时间差不多在9月和10月，招聘团队会去到各大城市各大高校开宣讲会，然后组织招聘。

普通二本院校的学生可以进华为吗

1、普通本科进华为不容易。华为喜欢校招，不太喜欢社招，从校园直接进入华为工作相对容易些。华为喜欢名牌工科学校，侧重招计算机、通信和光电等专业学生。比如西安电子科大、北邮、华科、南京理工大学等名牌工科高校。

2、应届生通常要求211以上学校对口专业，社招（毕业3年以上）可以放宽到普通二本，个别岗位可能有变化。华为公司校园招聘分为春季和秋季，春季招聘会一般要求会高一些，招聘的人数偏少，很难遇到，时间大概是3～4月份。

3、可以，需要通过华为的面试。华为轮值董事长徐直军认为，华为面试是基于过去大规模招聘以快速补充业务发展所需人力的诉求而建立起来的方法，已不适用高端精英类、软件类人才的招聘要求。

4、没有毕业证基本是不可能的，毕竟华为要的毕业生都基本是好大学里面的尖子。没有毕业证的话，可以，校园招聘，我的几个师兄师姐就是靠校园招聘进去的。不过难度比较大。研发部的话，基本只是招研究生。

5、当然可以了！并且这个社会完全是这样的，除非是那些特别有名气的大学。能力是最重要的，如果你真的有一技之长，华为肯定会要的。

6、本科应届生二本院校可能进不了华为。但是你可以先去其它比较好些的公司就职，而且职位和你要进入华为的岗位一样，几年后工作经验丰富就有机会进入了。另外一个方法就是需要内部的人推荐你，也许有机会进华为。