雇主责任险，保障的是雇员在工作期间由于意外伤害而造成的经济损失，需要雇主承担的赔偿责任，由保险公司给付相应的保险金。一般包括医疗费、误工费，伤残补助等。和团体意外险最大的不同，是受益人。
团体意外伤害保险一般为员工福利，在法律意义上不能减免应当承担的经济赔偿责任，一般来说受益人为员工本人或者近亲属；雇主责任险的保障范围以法律法规为基础，可作为一种法律风险转移，受益人一般为员工本人。
保险金额不同：雇主责任险保额一般为职工年 工资 的一定倍数，而团体意外险的保额主要由投保方自行决定。 法律后果不同：雇主责任险代替雇主履行了部分或全部应付的责任。
您好，考虑员工福利，购买意外伤害保险。站在公司的角度，一定要购买雇主责任保险，这是转移的是企业对员工的法律赔偿风险。一般的企业，两种保险都会上，一种是福利，一种是企业风险管理的需要。
如果是雇主责任险，那么如果在保额内，保险公司会赔偿单位应该承担的全部费用72000元。如果是意外险，那么单位就要赔偿职工72000元，另外，被保险人可以从保险公司得到残疾金5万元（如果是一级残疾意外伤害保额五万的话）。
被保险人不同 雇主责任险，其被保险人是公司，主要保障的是公司的利益；团体意外险的被保险人是员工，主要保障的是员工的利益。
雇主责任险VS团意险、工伤保险雇主责任险是从雇主的利益角度出发，有效转嫁企业用工风险，责任范围广，覆盖死亡伤残赔偿、误工费、猝死责任、职业病等责任。而团体意外险责任仅包含意外身故、伤残赔付责任，是一种员工福利。
法律后果不同 雇主责任险：雇主依法履行经济赔偿责任，不再承担法律责任 团体意外险：不能免除雇主责任，员工及家属获得保险赔偿后，还可以要求雇主赔偿，法律是支持的。
保障范围不同：团体意外险主要保障企业和员工在工作期间发生的意外伤害，而雇主责任险则主要保障企业在工作期间发生的责任事故。
雇主责任险更好。对于企业而言，雇主责任险的保障范围更广，优先配置雇主责任险，先将企业的责任风险转移部分出去，在企业经费合理的情况下，再配置团体意外险让员工对企业更加放心。
雇主责任险，雇员必须是有用工合同的员工才能投保。临时工选择团体意外险，根据职业类别和保额计算保费。线上承保，保费比线下便宜不少。
雇主责任险更好。对于企业而言，雇主责任险的保障范围更广，优先配置雇主责任险，先将企业的责任风险转移部分出去，在企业经费合理的情况下，再配置团体意外险让员工对企业更加放心。
两者保障的范围不一样。雇主责任险是当企业要承担员工的赔偿责任时，由保险公司来理赔。团体意外险，是员工当受到意外伤害时，给予理赔。
1、被保险人不同：团体意外险的被保险人是在职职工，投保人是单位雇主。
2、雇主责任险属于财产险，保险标的是责任；而团体意外则保的是员工的人身安全，属于意健险。被保险人不同 雇主责任险的被保险人一般是企业负责人，而意健险的被保险人则为员工。
3、被保险人不同 雇主责任险，其被保险人是公司，主要保障的是公司的利益；团体意外险的被保险人是员工，主要保障的是员工的利益。
4、被保险人不同：团体意外险的被保险人是在职职工，投保人是单位雇主。而雇主责任险的被保险人与投保人均是雇主自身。
5、、被保险人不一样：团体意外险的被保险人是在职职工，投保人是 单位雇主。
6、它还有一个作用就是为了在一定程度上保障雇主的利益。建工意外险是一种以团体方式投保人身意外的保险形式，而其保险责任、给付方式与个人意外险保险相同。
1、被保险人不同：团体意外险的被保险人是在职职工，投保人是单位雇主。
2、.两者的保险对象不同。雇主责任险的保险对象是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险对象则是职工的身体或生命。（3）.两者的赔偿依据不同。
3、被保险人不同：团体意外险的被保险人是在职职工，投保人是单位雇主。而雇主责任险的被保险人与投保人均是雇主自身。
4、雇主责任险与施工团体意外险的区别：定义不同：雇主责任风险是指雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主可以通过参加工伤保险和购买雇主责任保险转嫁雇主责任风险。
5、、被保险人不一样：团体意外险的被保险人是在职职工，投保人是 单位雇主。
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