1、签了劳动合同不可以随时辞退。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。劳动者在试用期辞职的，需要提前三日通知用人单位。
2、“对于合同工，你不能随时辞退，否则用人单位要承担违约责任。除非劳务人员有严重违反公司规章制度，或违法行为等。，那么雇主可以随时解雇该雇员，而不给予补偿。企业辞退员工，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。
3、公司可以随时依法按程序解除劳动合同，如果公司违法解除劳动合同的，劳动者可以主张解除行为无效继续履行劳动合同，也可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
4、合同工不可以随时辞退，对于签订了劳动合同的劳动者，在劳动合同有效期限内，用人单位都不得辞退该劳动者，除非员工有严重违反公司规章制度或违法行为等情况。
5、签订劳动合同后，劳动者无过错，用人单位和劳动者不可以随意辞退员工，如果解除劳动合同，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。
1、好。工资方面。华为代表处员工每月5300元的工资，有300的奖金和1000元的提成。待遇方面。华为代表处员工缴纳五险一金，节假日三倍工资，带薪休假，周末双休等福利。
2、拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，40500-7700=32800。一年的工资税后收入大概是5-60万。奖金和分红另计，加加起来年薪百万不是梦。
3、稳定。根据查询boss直聘显示：华为办事处代表工作公司有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，办公环境可提高员工的工作效率。
4、-21000元。华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，1119级一般是基层和中层管理人，222级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。
再说说待遇吧，以西研为例，2011年有个应届本科的进来是6K+，有个应届研究生的进来是5K，有工作经验的更高些，比如3-5年工作经验的本科来西安会有9K。另外西研工资是一线城市的8折。
进华为需要本科及以上学历。进华为需要什么学历的解释如下：本科及以上：华为的招聘中，本科是最低要求的学历。对于一些技术研发类岗位，华为更倾向于招聘有硕士或博士学历的人才。
应届刚进来的13级通常本科9k，硕士10k，平均每3年升一级（绩效拿A通常可以2年就升级），14级平均在3-6w之间，15级在4-8w之间，16级在8w-2w的较多。13，14级拿A配TUP，15级以上配股票和TUP。
级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上薪酬差距越大。入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。
能够以英语作为工作语言，CET-6考试分数425分及以上，本科为英语专业的须通过专业八级；能适应在全球各地工作；具备团队合作、积极主动、坚韧和乐观的精神，沟通和表达能力强。
只说应届生，社招情况比较复杂。应届生基本要求是985，211，最好研究生，本科生看年份，有些年份容易进，有些年份则机会很少。
发表评论 取消回复