华为职位等级，华为的职级和段位

华为22级是什么级别?

本科、研究生入职是13级，博士可以到115级；118级一般是基层、中层的管理人员；222级就到了副总裁、总裁级别。根据不同部门、不同表现，晋升的速度也不一样。大约8年能升到16级，再往上升就较难。

总之，华为公司的22级通常是指中高级别的员工，他们在公司中扮演着重要的角色，具备丰富的管理经验和专业技能，是公司发展的重要支柱。

华为阿里职级对应关系如下：华为职位级别分为13到23级，员工为13到18级，19到22级为领导或者专家，23级以上为高级别boss。

阿里p7。华为22级相当于阿里p7。华为的职级在22C~21B之间为一级主管也可以叫做副总裁。在华为222级的年总收入在500W~650W。

华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，1119级一般是基层和中层管理人，222级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。

华为阿里职级对应关系

华为阿里职级对应关系如下：华为职位级别分为13到23级，员工为13到18级，19到22级为领导或者专家，23级以上为高级别boss。

这个级别对应华为19级。阿里巴巴P9级别是一级域架构负责人，相当于华为19级以上职级的员工，这种级别的员工，在华为内部大概是五级部门的部长。这种级别拥有12-15年左右的工作经验，且是其中的佼佼者。

该等级对标阿里的P9级别。根据查询网易新闻得知，截止到2023年10月份23号，华为20级是总监岗位，是公司的中高层领导，属于公司的核心管理层，而阿里的职级中，P9是资深专家，属于高级管理层，所以华为20级对标阿里的P9级别。

阿里职级M5相当于高级总监，再往上便就是集团副总裁、总裁，乃至逍遥子、马云了。

在华为工作怎么样?

该工作好。以下从工资、环境、和待遇上阐述：工资：华为是知名的科技企业，其薪酬水平在行业中处于领先地位。在南京华为研究所，员工的工资待遇通常是比较高的，会根据员工的个人能力和经验进行合理的薪酬分配。

华为部门职责：负责主导新产品、新物料试产及ES、CS、PP、MP各阶段导入工作。负责量产产品生产过程中异常问题处理、失效分析、对策及改善。负责生产排线及产前的培训与指导。

好。华为体验店的发展前景不错，华为作为一个知名的全球科技公司，其品牌影响力和产品品质得到了广泛认可，因此华为体验店的市场需求和业务机会也相应地增加。

华为pm多少级

C-21B之间。p代表执行层，也就是员工。华为职级划分为p级与m级等，p级代表员工，m级代表管理层。

华为研发体系的职位级别分为普通研发、PL、PM（4级部门的部分PM为部门负责人）、开发代表（3级部门负责人）、总监（2级部门负责人）。华为的大部分员工都在18级以下。

华为研发体系职位层级分为普通研发、PL、PM（四级部门有的PM 为部门负责人）、开发代表（三级部门主管）、总监（二级部门主管）。确定职位职级最难的是横向岗位称重。奖金：华为的奖金包机制设计大概经历了4个阶段。