华为的待遇，华为的待遇比不上腾讯吗

华为博士入职是什么级别,薪资如何?

华为员工级别1到22级对应工资如下：华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。

应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。

华为博士生年薪区间为182万-201万元。例如2017年，华为在清华招博士，给出的年薪是30万以上，计算机专业的博士给出年薪是45-50万的薪资；有些金融公司给的薪资会更高，在50万以上，而且是不封顶的。

一般是15级。一般情况下，本科入职华为的话是13级，工资水平在9000~13，000之间。而硕士入职华为的话是14级，工资水平在13，000~17，000之间。刚毕业的博士进入定级应为15级，年薪大概在30万左右。

华为的基本工资是按到等级来定的。应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。

华为工作20年以上的老员工待遇

1、华为主管的基本工资是按到等级来定的，13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

2、因为除了退休金之外，这些工程师或者是优秀员工每年也会有相应的分红，最后达到了10万到15万以上，可以说已经是非常好的福利待遇了。

3、大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16到17级左右，薪酬约为60万到70万。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

4、近年应届生的offer，刚入职新职工是月薪18k左右。随着在华为效力时间的增加，奖金也会增加，且超过五年之后，会有股票奖励。可能18级员工的年收入只有三十五六万元，但是老员工就能拿到100万元左右。

5、级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。

华为薪资待遇如何?

1、薪资水平：华为公司向员工提供具有竞争力的薪资待遇。薪资水平会根据员工的层级、工作职责和绩效表现进行评估和调整。

2、华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。

3、万到最高达201万，可见华为对人才的重视成度，可想拿到这待遇可不容易，一切都得靠自己本事。华为的研究所中央研究院工作，研究生的薪资待遇为年薪30万左右，硕士生的年薪待遇为35万左右，本科生年薪为25万左右。

4、级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上薪酬差距越大。入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。