离职后前老板死缠烂打，短剧抢先看完整版

【场景一】前老板的电话骚扰

自从我离开公司后，前老板就开始频繁地打电话给我，每次都是一些无关紧要的话题，比如问我最近过得怎么样，是否需要帮忙等等，每次他都会在谈话中不经意地提到公司的一些情况，让我感到很不舒服，他还经常在深夜打电话给我，让我感到很困扰，我尝试过直接告诉他不要再打电话给我，但是他的回答总是含糊其辞，让我感到很无奈。

【场景二】前老板的短信骚扰

除了电话骚扰之外，前老板还会发短信给我，他总是会发一些无关紧要的信息，比如天气预报、笑话等等，他也会在短信中提到公司的一些事情，让我感到很尴尬，他还经常发一些暧昧的信息，让我感到很困惑，我尝试过直接回复他的短信，告诉他不要再发短信给我，但是他的回复总是很含糊，让我感到很无奈。

【场景三】前老板的社交媒体骚扰

前老板还会在社交媒体上骚扰我，他会点赞、评论我的朋友圈或者微博，让我感到很尴尬，他还经常在社交媒体上发一些暧昧的信息，让我感到很困扰，我尝试过删除他的点赞和评论，但是他的账号总是会再次出现在我的社交媒体上，我尝试过直接告诉他不要再骚扰我，但是他的回复总是很含糊，让我感到很无奈。

【场景四】前老板的威胁

最让我感到困扰的是，前老板还曾经威胁过我，他曾经发短信告诉我，如果我敢把他的骚扰行为告诉其他人，他就会公开我的个人信息和丑闻，这种威胁让我感到非常害怕和无助，我尝试过报警，但是警察告诉我这种行为不属于犯罪行为，只能算是骚扰行为，我也尝试过向公司的人力资源部门求助，但是他们也没有什么好的解决办法。

【反思】面对前老板的骚扰行为，我们应该如何应对？

我们应该保持冷静和理智，不要被情绪左右自己的行为，我们应该及时采取措施，比如直接告诉对方不要再骚扰自己，或者向有关部门求助，我们应该学会保护自己的合法权益，不要让自己的隐私和丑闻被公开和利用。

在职场中，我们经常会遇到各种各样的人和事情，有时候我们会遇到前老板或者其他同事的骚扰行为，这种行为不仅会影响我们的情绪和工作效率，还会对我们的生活和健康造成负面影响，我们需要学会如何应对这种行为，保护自己的合法权益和尊严。

【建议】面对前老板的骚扰行为，我们可以采取以下措施：

1、直接告诉对方不要再骚扰自己，并表达自己的不满和愤怒。

2、向有关部门求助，比如公司的人力资源部门、警察局等。

3、寻求法律援助，了解自己的合法权益和保护措施。

4、不要让自己的隐私和丑闻被利用和公开，要学会保护自己的个人信息和形象。

离职后前老板对我死缠烂打的短剧抢先看完整版告诉我们，在职场中面对骚扰行为时，我们需要保持冷静和理智，及时采取措施保护自己的合法权益和尊严，我们也需要学会如何应对各种职场问题，不断提高自己的职业素养和能力水平。