在华为工作怎么样，在华为工作怎么样好不好

华为员工薪资待遇?

华为职级工资对照表如下：华为工资等级对照表2021：在华为工作了10年的平均员工约为16-17级，工资约60 - 70万。华为的员工分为13-22个级别。 23级及以上是高层领导。 他们的级别不会在华为的内部网上显示。

待遇丰厚，补贴多。华为线下员工工资水平在3000-5000元左右，并且为员工缴纳六险一金，不仅有节假日福利，还包括1000元及以上的交通补贴，同时，华为也提供优质的餐补，以解决员工的后顾之忧，提高员工的工作效率。

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。

薪资水平：华为公司向员工提供具有竞争力的薪资待遇。薪资水平会根据员工的层级、工作职责和绩效表现进行评估和调整。

大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16到17级左右，薪酬约为60万到70万。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

一般来说，普通员工的月薪在2000-3000元之间，而有经验的员工可以得到4000-5000元不等。当然，如果你有特别优秀的能力，你也可以得到6000-7000元不等。

去华为北京客服中心上班怎么样

1、值得。根据查询BOSS直聘网得知，华为客服拥有超优越的办公环境，办公室干净整洁。购买五险一金、节假日福利、年底免费体检、年终奖、交通方便，提供企业班车。

2、这个工作值得去。华为是一家全球知名的科技公司，在行业内有很高的声誉和发展潜力。作为客服人员，可以接触到各种不同类型的客户，提供专业的解决方案和优质的服务，这对于个人职业发展是一个很好的机会。

3、还不错。本人某华为客服工程师，就是售后工程师，修手机修电脑的，先说上下班休息每天上下班8：30-18：00，中午休息两个小时12：00-14：00，每周休息一天，不能自主选择休息时间，让你那天休息你就得那天休息。

在华为工作是什么体验?

1、在华为工作，努力奋斗为公司做出贡献肯定会有高额回报 但是压力也是很大。你在华为感觉神经一直紧绷，特别做销售的，H1冲刺，年度冲刺，各种销售例会，如果没有什么订货，你自己都不好意思做下去了。

2、这是华为一个轮值 CEO 想出来的办法，可以减少出差带来的开销，所谓异地研发，就是实质是长时间出差工作，但没有任何出差补贴的工作方式，有的异地研发长达一年。

3、在华为上班挺好的，在华为工作，以后不是靠工资生活，而是靠年终奖和股权激励。表现得好，年终奖可能也就是本科大学生毕业一年的薪资，甚至更高一点，不怕凡尔赛，朋友就经常打趣他老婆，工资还没他零头多。