1、竞业协议一般有约束力。如果协议内容没有法律关于无效合同规定的，竞业协议就有约束力。但是，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。
2、该合同有法律效力。如果竞业协议是双方合法、公平、平等自愿、协商一致签订的，那么就是有法律效力的。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、竞业限制合同如果是依法成立的，具有法律效力。竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。
4、竞业限制协议如果是依法成立的，具有法律效力，劳动者离职后要遵守约定，劳动者遵守约定后，用人单位要支付经济补偿。
竞业限制合同如果是依法成立的，具有法律效力。竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。
竞业限制在合同中有效，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
有效。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》规定，竞业限制应当符合条件才能被视为有效，约定范围应当明确。
1、竞业协议是否违法需要视情况而定。竞业限制协议如果符合下列条件的，合法：用人单位与劳动者依法协商一致签订的；意思表示真实；且竞业限制的人员符合规定；竞业限制的期限不超过二年等。
2、必须是保护合法权益所必需。首先是存在竞争关系，最重要的是不能夸大商业秘密的范围，劳动者承担义务的范围被无限制的扩张，损害劳动者的合法权益。
3、根据《劳动合同法》的规定，竞业协议一般应该符合合理性原则，但也存在一些情况下竞业协议是无效的。
4、竞业协议是否合法具体要看公司条例内容，竞业限制补偿费没有法定标准，地方立法有规定，一般为离职前12个月平均工资的20%—70%不等。
5、在中国，竞业限制协议是被法律承认的，但其有效性受到一些限制和条件。
竞业限制协议如果符合下列条件的，合法：用人单位与劳动者依法协商一致签订的；意思表示真实；且竞业限制的人员符合规定；竞业限制的期限不超过二年等。除此以外的协议属于违法协议。
竞业限制协议如果是用人单位与劳动者依法签订的，合法。双方可以签订该协议，约定关于竞业限制的范围、期限、地域等事项，但都必须真实，且要符合法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。
法律主观：离职签竞业限制协议合法。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
法律分析：竞业限制条款应当约定经济补偿，竞业限制协议未约定经济补偿的，并不当然无效。
竞业限制协议的签署必须遵循自愿、平等、有偿等原则，不得违反劳动法律法规的规定，如禁止就业等。竞业限制协议的签署必须要合理，即合理的竞业限制范围、合理的时间限制和合理的地域范围，不得超过必要范围。
法律主观：竞业协议可以不签。当事人可以签竞业协议，也可以不签竞业协议。因为对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，所以不是强制性的。
如果双方对这份补签协议存在较大争议，可以拒绝签署。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的。
竞业限制协议可以不签，必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。
法律主观：竞业协议可以不签订，由用人单位与劳动者协商一致才能签订。
法律分析：竞业限制协议不是强制性条款，劳动者可以选择签订也可以选择不签订。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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