1、一直对人力资源三支柱的架构模型非常感兴趣，网上的材料繁杂，读完之后对于其源流和具体的架构仍然不甚明了。直至看到这本《HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新》，许多困惑终于得到了解释。
2、HR三支柱，这个概念其实是一个舶来品，从福特创立世界上第一个SSC，到IBM、GE和强生等企业的实践探索，西方对HR三支柱的求索对人力资源管理理念与实践做出了巨大的贡献。
3、人力资源管理大师戴维·尤里奇(Dave Ulrich)提出，HR三支柱的概念后，更进一步解释，人力资源的效能，还可以通过这三个方向来强化。
4、人力资源“三支柱”HR三支柱（人力资源三支柱）模式：是IBM基于人力资源管理大师戴维尤里奇的思想，结合自身的人力资源转型实践提出来的。具体是指：专家中心（COE）、共享中心（SSC）、业务伙伴（HRBP）。
华为麦芒7与麦芒8屏通用的华为麦芒7与麦芒8非常相似，区别在于镜头设计以及屏幕设计。华为麦芒7的屏幕为3英寸大小的TFT LCD刘海全面屏。华为麦芒7的处理器与麦芒8一样，都是麒麟 710。
nova3e与麦芒7屏幕是通用的。麦芒7和nova3是通用的，手机屏幕碎了，可以换一下屏幕，外屏现在的维修费用都非常的便宜了。华为的型号比较多，有那么极少个型号可以通用。
华为麦芒7屏幕尺寸3英寸，屏幕色彩1670万色，分辨率：FHD+ 2340 x 1080 像素，新一代全面屏，更有视觉感。
①、关于以上两款手机型号不同，所以说屏幕型 号也是不一样的，但是，以上两款手机屏幕尺寸 都是3英寸的，所以说，因为两款手机的屏幕 型号不同的话也是不能通用的。仅供参考！。
三大支柱是改革、发展和合作。联合国改革和发展的三大支柱指的是在促进全球可持续发展和应对全球性挑战方面，联合国所依赖的关键要素。
世界银行提出的三支柱养老保险体系改革思路，其建议第一与第二支柱均采用强制性方式建立。第一支柱的责任主体是国家，应通过税收方式筹集资金，实现收入的再分配，从而达到维护最基本的“公平”目标。
三支柱模式影响如下：对人力资源管理的影响：改善管理基础薄弱、信息基础薄弱、培训体系不完善、激励功能不足的局面，提高了公共部门人力资源管理工作的效率，推动了公共部门管理工作的有序开展。
1、华为mate20pro手机的屏幕分辨率是3120乘1400的分辨率，它采用了高端的屏幕，这款手机的屏幕像素密度高达了500多PPI。
2、华为Mate 20 Pro的屏幕亮度达到了820流明，远高于许多其他手机，即使在室外阳光下也能正常使用。同时，它的对比度也非常优秀，黑色深，白色洁净，可以在任何环境中呈现出较好的表现。
3、手机的主屏分辨率不同 华为Mate 20 Pro手机的主屏分辨率为3120×1440像素；HUAWEI Mate 20 X手机的主屏分辨率为2244x1080像素。
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