无边界的概念，无边界行为是什么意思

无边界职业生涯的什么是无边界职业生涯

1、“边界”是分割区域的界限，在组织理论和职业生涯理论中使用了这一概念隐喻。

2、无边界职业生涯的概念是由研究人员Arthur提出，它是指突破了单个就业环境范围的众多就业机会的总和，它强调主体就业能力的逐步增强，反映了员工在各种类型组织当中保持连续就业的一种状态。

3、无边界职业生涯可以分为自愿无边界和非自愿无边界。自愿无边界是指当听说或者找到一个能够获得更多发展和回报的机会时，人们主动选择进入一个新的企业。

4、无边界职业生涯强调员工能够跨越边界，在不同的组织实现持续就业。也就是说，员工要通过能力的提升保证“可雇佣性”。因此，“可雇佣性”是衡量个人无边界职业生涯发展的重要标准。

沟通中的“无边界”

和谐发展、沟通无边界 在实际工作中体会到公司各部门干工作都是各自为阵，相关联部门缺少沟通，工作中就容易出现漏洞或不和谐的事情，有些事情甚至会影响全局。这些因素都是由于日常相互之间缺乏沟通造成的。

而对于公司的管理协调，GE员工习惯于使用备忘录、布告等正式沟通渠道来表明自己的看法和观点。与此同时，前通用CEO杰克·韦尔奇在公司管理沟通领域提出了无边界理念。

部门之间接口工作要规定好相应的职责，并对职责的履行情况定期沟通。各部门间的协调又叫横向沟通。横向沟通指的是流动于组织机构中具有相对等同职权地位的人之间的沟通。

如何理解我们社会的为了取决于相互信任

1、信任是一种希望，希望得到别人真诚的对待，希望有一些知心话偷偷说给某人听，希望自己无助时有人帮助自己，希望自己得意时有人真心的祝愿，它是一切人与人之间美好感情的基础。

2、诚实 就是指实事求是，不说谎，不欺骗，不作假。诚实是为人处世的基本原则。诚实的人，才能得到别人的信任。诚实是社会生活得以正常进行的重要条件之一。诚实的意义：①诚实能使我们心怀坦荡，形成健康的人格。

3、互信，是指超越意识形态和社会制度异同，摒弃冷战思维和强权政治心态，互不猜疑，互不敌视。各国应经常就各自安全防务政策以及重大行动展开对话与相互通报。