职场危机，都是绩效惹的祸

剧情介绍：本集主要讲述了一个公司为了提高员工的工作效率，实行了绩效管理制度，在实施过程中，却出现了一系列的问题，如员工之间的竞争加剧、团队合作受到破坏等，公司意识到绩效管理制度的弊端，开始重新审视自己的管理方式。

角色介绍：

1、张总：公司总经理，推行绩效管理制度的决策者。

2、小李：公司员工，因绩效管理制度受到了一定的影响。

3、小王：公司员工，因绩效管理制度得到了晋升。

4、小张：公司员工，因绩效管理制度失去了工作机会。

第二集：

剧情介绍：本集讲述了一个公司为了提高员工的工作效率，实行了绩效管理制度后，员工之间的竞争变得越来越激烈，一些员工为了获得更高的绩效评分，开始采取不正当手段，如抄袭同事的报告、造假数据等，这些行为不仅影响了公司的声誉，也给员工带来了巨大的心理压力，公司决定重新审视绩效管理制度，并采取措施加以改进。

角色介绍：

1、李总：公司总经理，对绩效管理制度进行了调整。

2、小李：公司员工，因调整后的绩效管理制度得到了晋升。

3、小王：公司员工，因调整后的绩效管理制度受到了影响。

4、小张：公司员工，对调整后的绩效管理制度表示不满。

第三集：

剧情介绍：本集讲述了一个公司为了提高员工的工作效率，实行了新的绩效管理制度后，团队合作受到了破坏，一些员工为了获得更高的绩效评分，开始忽视团队合作的重要性，而将精力集中在个人表现上，这导致了团队成员之间的矛盾加剧，工作氛围变得紧张，公司决定重新调整绩效管理制度，强调团队合作的重要性。

角色介绍：

1、王总：公司总经理，强调团队合作的重要性。

2、小李：公司员工，因团队合作得到了晋升。

3、小王：公司员工，因个人表现受到了影响。

4、小张：公司员工，对团队合作的重要性表示认同。

第四集：

剧情介绍：本集讲述了一个公司为了提高员工的积极性，实行了新的激励制度，新的激励制度却引发了一系列的问题，如员工之间的攀比、过度追求物质奖励等，公司决定重新审视激励制度的设计和实施方式。

角色介绍：

1、张总：公司总经理，重新审视激励制度的设计和实施方式。

2、小李：公司员工，对新的激励制度表示不满。

3、小王：公司员工，对新的激励制度表示认同。

4、小张：公司员工，对新的激励制度持中立态度。

第五集：

剧情介绍：本集讲述了一个公司在实行新的绩效管理制度后，员工的积极性得到了提高，但同时也出现了一些问题，如一些员工为了获得更高的绩效评分而忽视了工作质量和工作态度的重要性，公司决定重新调整绩效管理制度，强调工作质量和工作态度的重要性，公司也加强了对员工的培训和教育，以提高员工的综合素质和工作能力。

角色介绍：

1、王总：公司总经理，强调工作质量和工作态度的重要性，同时加强了对员工的培训和教育。

2、小李：公司员工，对新的管理方式表示认同和支持。

3、小王：公司员工，通过培训和教育提高了自己的综合素质和工作能力。

4、小张：公司员工，通过调整和管理方式的改变找到了自己的定位和发展方向。

《都是绩效惹的祸》是一部反映现代企业管理中存在的问题和挑战的短剧全集，通过本剧的剧情介绍和角色介绍，我们可以看到绩效管理制度在实施过程中存在的问题和困难，我们也看到了企业管理者们如何通过调整和管理方式的改变来解决问题和提高管理水平，这不仅是一部短剧全集的剧情介绍，更是一部关于现代企业管理的重要启示录。