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在当今社会，跳槽已经成为了家常便饭，很多人都会在工作中遇到离职的情况，当有些人离职后，却发现前老板对自己死缠烂打，这不仅让人感到困扰，也让人感到无奈。

故事的主人公小李，最近因为个人原因离职了，在工作中，小李一直表现得非常优秀，深受老板的赏识，当他离职后，老板却开始对他死缠烂打，这让小李感到非常困扰。

老板开始频繁地给小李打电话、发短信、发邮件，甚至直接跑到小李家里找他，小李尝试过很多方法来摆脱老板的纠缠，但是都没有成功，他甚至开始怀疑自己是否做错了什么，让老板对自己如此念念不忘。

小李的朋友们也发现了这个问题，他们纷纷给小李出主意，让他尽快摆脱老板的纠缠，有人建议小李直接和老板沟通，告诉老板自己的想法；有人建议小李向相关部门求助，寻求帮助；还有人建议小李换个联系方式，让老板找不到他。

经过一番思考，小李决定采取最后一个办法，也就是换个联系方式，他删除了老板的联系方式，并重新注册了一个新的微信号和电话号码，他觉得这样做可以彻底摆脱老板的纠缠，让自己重新开始新的生活。

事情并没有像小李想象的那样顺利，老板竟然通过社交媒体找到了小李的新联系方式，并继续对他进行骚扰，小李感到非常无奈和无助，他不知道该如何应对这种骚扰，也不知道该如何摆脱老板的纠缠。

在这个故事中，前老板对小李的死缠烂打让人感到非常困扰和无奈，这种行为不仅侵犯了员工的隐私权和人身安全，也违反了职业道德和社会公德，我们应该采取一些措施来保护自己的合法权益。

员工在离职前应该与公司协商好离职后的相关事宜，包括保密协议、竞业禁止等，这样可以避免在离职后出现不必要的纠纷和困扰。

员工在离职后应该注意保护自己的隐私和个人信息，不要轻易将个人信息泄露给陌生人，更不要将新联系方式告诉前公司或前同事，如果发现有人骚扰自己，应该及时报警或向相关部门求助。

员工在工作中应该注重职业道德和职业素养，不要因为一时的冲动或情绪而做出不理智的行为，在职场中，我们应该以诚信、守法、尊重、合作的原则来对待同事和领导，这样才能赢得他人的尊重和信任。

前老板对员工死缠烂打的做法是不道德的，也是不合法的，我们应该采取措施来保护自己的合法权益，同时也应该注重职业道德和职业素养，以诚信、守法、尊重、合作的原则来对待职场中的各种问题，只有这样，才能在职场中赢得他人的尊重和信任，实现自己的职业价值和社会价值。