1、如果是在短期内毁约应该是还可以到学校再申请一份三方协议的，你可以去学校的就业办问问看。我就有同学一开始跟华为签约，后来百度又要他的时候，他就跟华为毁约去了百度。
2、改派的程序和手续：原签约单位出具解约函~要回已经签署的三方协议和派遣证~回学校就业指导办公室办理改派手续~学校就业指导办公室收齐手续送省教育厅申请新的三方协议表格~发给毕业生~与新单位签署三方协议~回学校办理派遣证。
3、可在“我的订单”中继续支付未完成支付的订单； 可在“我的订单”中办理退票和改签。高考招生签约了可以毁约吗 如果已经签约的话，一般情况下不能毁约。
4、《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金，从实际情况来看，就业违约的多是毕业生。
5、如果不是这种情况，只要与学校说一下，也算是打全招呼或登记一下就行。你改变就业不会影响你的毕业，你改变实习就不一定了，要向学校咨询。
1、违约金是有上限的，通常违约金不得超过5000元。三方协议违约金的数额是由协议的当事人约定的，法律对于违约金的数额没有强制性要求，但是约定的违约金应当适宜。
2、违约金是有上限的，通常违约金不得超过5000元三方协议违约金的数额是由协议的当事人约定的，法律对于违约金的数额没有强制性要求，但是约定的违约金应当适宜当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的。
3、法律主观：三方协议的违约金要看合同约定，如果是合同约定的违约金过高，可以要求降低，违约金高于实际损失的30％视为过高。
4、一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为(后来经打听，也是签3年)，此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。
5、学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元；现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
1、首先，在发现需要毁约的情况下，应该及时与其他双方联系，沟通和解决问题。在这个过程中，要保持诚信和透明，向其他双方说明原因和解决方案。同时，要尊重协议的条款和约定，避免无端毁约。
2、签定三方合同后想毁约需要承担起违约的责任，按照双方当事人所约定的违约金来进行赔偿，或者是按照法庭当中所规定的造成的实际损失来赔偿。
3、改派的程序和手续：原签约单位出具解约函~要回已经签署的三方协议和派遣证~回学校就业指导办公室办理改派手续~学校就业指导办公室收齐手续送省教育厅申请新的三方协议表格~发给毕业生~与新单位签署三方协议~回学校办理派遣证。
4、签了三方协议想毁约的做法是，先去单位报道，然后签订劳动合同后通过法定形式办理辞职。
1、改派的程序和手续：原签约单位出具解约函~要回已经签署的三方协议和派遣证~回学校就业指导办公室办理改派手续~学校就业指导办公室收齐手续送省教育厅申请新的三方协议表格~发给毕业生~与新单位签署三方协议~回学校办理派遣证。
2、公务员录取以后，你只需要拿着《录取通知》和自己起草的书面说明给这个单位，三方协议就解除了，不必缴任何违约金。
3、可以解约，现在的这家单位无条件扣留你的报到证，你当然能拿到属于你的报到证。带着相关资料去学校改派即可。
4、如果是在短期内毁约应该是还可以到学校再申请一份三方协议的，你可以去学校的就业办问问看。我就有同学一开始跟华为签约，后来百度又要他的时候，他就跟华为毁约去了百度。
5、从你的描述可以看出，用人单位已经同意与你解约了，而且你也拿到了新的三方协议，只要用人单位不反悔，不找学校解决，是没问题的，但存在风险（毕竟单位没有出具解约函，你却是用假解约函）。
不过这个可能会有点麻烦，因为学校一般不允许这样毁约发生，所以你最好要跟就业办的搞好关系，或者发挥一下愚公移山锲而不舍的精神，呵呵。
可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。给用人单位造成损失。
影响学校声誉用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系。
对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。
首先：保留证据， 然后去劳动局申请劳动仲裁，拿回解约函和三方协议 其次：想办法拿到新的三方(说丢了也行)， 然后旧三方不管，只要没有拿回学校登记，档案和报到证就不会发到旧公司去。
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