1、投票奖励就是给别人点赞、评论的收益，这也是平台吸引人的地方之一。客观上说投票奖励收益和自己的权重息息相关，每个人权重由持钻和收益加成卡两部分组成，持钻是需要收益积累或者真金白银投入的，后面会具体分析。
2、上面说的“ PoC收益 ：昨日内容奖励和投票奖励的总和。”中的“内容奖励”和“投票奖励”在这里就能看到了，这个奖励分为了钻和贝两个部分，是平分的，两边数额一样。所以你要是算的话，不要忘了算贝，直接乘以2就行。
3、如果点赞每天不落数量还不少，评论多少不论，哪怕没写文，也是有收益的。我认为每天点50个小赞出去，收益比较满意。在创收，写文并非最大收益来源，点赞才是。除非，你在创作爆文。
1、原子弹或核能发电厂的能量来源就是“核裂变”。其原理就是用中子轰击原子，会产生一种链式反应。这种链式反应，在营销上，就叫裂变式传播。如果一个传播活动顺利走过裂变层，很有可能取得指数增长的效果，达到裂变式传播。
2、分销裂变，通过分销收益实时到账查看零钱的方式，推动用户主动分享转发，从而实现裂变拉新。(奖励) 任务裂变，通过完成相应任务可获得相应奖励的方式，推动用户分享转发。
3、(五)团队缺文化 小团队管理靠的是人情，中型团队管理靠的是一些制度和流程，那么大团队管理一定是靠文化。 文化就是价值观，如果文化不统一，价值观不统一，这个牌子就散了。所以大家一定要注意，团队可能在某一个节点会分道扬镳。
4、裂变 先讲有一个策略、有两个技巧，在电话招生中的运用：筛选策略 攻心聊天 九步锁客 第一步：筛选 成交=精准度+信任度 精准度是我们对于学生、家长的筛选。也就是把最有意向的学生家长筛选出来。
5、系统裂变，就是微商内部的一套培训体系，可以低成本让你的代理快速学习知识操作。有的系统还有很多功能，比如一键锁粉，分销，营销方法，朋友圈打造等等。没有系统的，可以人工制造，很简单。
6、基于奖惩制度和选举制度，结合内部裂变合伙模式，完整的外部裂变合伙模式可以被理解为小组制企业，其具体内容为竞选路演+出资入股（投票）+532分钱规则。
裂变，又称核分裂，是指由较重的（原子序数较大的）原子核，主要是指铀或钚，分裂成两个或多个质量较小的、较轻的（原子序数较小的）原子的一种核反应形式。
裂变的词语解释是：裂变lièbiàn。(1)原子核的分裂(如利用中子轰击)，尤指当某些重元素(如铀和钚)分裂成近似相等的几部分时导致巨大能量释放的那种分裂。裂变的词语解释是：裂变lièbiàn。
裂变 的原意是分裂，就像细胞的分裂，一个变两个，两个变四个，能够成指数级的增长。裂变营销以传统的终端促销的加强为基础，整合了关系营销，数据库营销和会务营销等新型营销方式方法和理念。
裂变是一个原子核分裂成几个原子核的变化。核裂变，又称核分裂，是指由重的原子核（主要是指铀核或钚核）分裂成两个或多个质量较小的原子的一种核反应形式，原子弹或核能发电厂的能量来源就是核裂变。
裂变营销则将广告费用直接分解成了两项：裂变成本=老用户拉新奖励+新用户行为奖励。这些奖励采取CPS模式，即用户只有注册或完成行为之后，才能获得奖励，从而降低了企业的广告投放风险。
裂变（核裂变）一般指核裂变，核裂变，又称核分裂，是指由重的原子核（主要是指铀核或钚核）分裂成两个或多个质量较小的原子的一种核反应形式。原子弹或核能发电厂的能量来源就是核裂变。
1、、种子用户 裂变活动的启动人群，就是刚开始建立社群的第一批种子用户，精准度要高且覆盖面要广，最好是带有一部分的kol。
2、然后给予正确的指导，帮助他们实现自己的目标。其次，要给予团队成员正确的建议和帮助，引导他们在自己的领域做出正确的选择，以及处理各种问题，让他们不断成长和进步。
3、一个好的组织结构和裂变机制，是团队持续发展的基础，每个人都能从中获得利益，组织才能平稳地发展迭代。 合伙人制的优势能不能发挥出来，创始人是否舍得分利是很重要的一环。
4、简单来说，裂变就是将一个角色，快速复制成多个人。多用于团队的扩大。 把成功的模式，复制到每个人，让团队的每一个都能跟你一回样成功。
5、原子弹或核能发电厂的能量来源就是“核裂变”。其原理就是用中子轰击原子，会产生一种链式反应。这种链式反应，在营销上，就叫裂变式传播。如果一个传播活动顺利走过裂变层，很有可能取得指数增长的效果，达到裂变式传播。
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