1、技术面 性格测试通过后，华为会通知你进行面试，第一轮是技术面，面试你的是一个有经验的研发人员。这一轮是所有环节里面最重要的，你的表现将影响到你是否能被录用。
2、华为技术面试流程一共5轮 ：首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持)；其次应聘职位的部门副经理面试 再次应聘职位的部门副经理面试 再次人事面最后是副总级的面试。
3、面试流程 华为面试流程想必大家已经非常清楚了，网申之后就是性格测试，这里我想说一下，性格测试虽然没有标准答案。
4、应站在公司立场进行思考作答华为标准的面试流程如下：第一步：上机考试(选考)，仅软件研发、硬件研发岗位涉及，软件岗考察编程能力、硬件岗考察基础知识架构。
5、该环节之后是General interview。华为的面试分为6轮。第一轮是Qualification interview。由面试官1V1就简历上的经历进行询问。这个环节面试官会问的很细，着重考察你的简历经历的真实性。第二轮是Language test。
6、华为面试流程基本是：抽取问题，你主考提问，你
1、如果在反问的环节，上来就问薪资相关的问题，首先会留下不太专业、比较功利的印象，同时，多数情况薪资是范围制(很多公司都实行薪资保密制度)，除了写明了面议。
2、关于培训的问题 如果你对职位非常感兴趣，自然会关心进入到一个新的企业之后你会不会得到一些帮助，这就是通常最适宜的一类问题。
3、我对华为的充份了解这时起到了很大的作用，我大胆的比喻华为在国内就是土狼，在国外就是野狼，让老板笑得人仰马翻。
4、华为宣讲会企业提问环节能问公司文化和价值观、企业发展战略、岗位职责和职业发展、企业福利和待、公司与行业的关系、公司未来的发展方向、公司的社会责任。
华为三轮面试第三轮最重要。根据相关公开信息显示华为面试第一场：主要是针对专业进行提问。第二场：结合简历的实习经历和专业提问。第三场：主管面会聊一聊职业规划，外派，家庭，还有一些专业知识，第三轮尤其重要。
就是综合面试啊。 综合面试一般是部门经理或主管来面试，主要考察你的综合能力，看是否有潜力等。综合面试其实就是HR面试，一般都不会卡你的，基本都能通过 。
一个职位的面试，企业一般要分好几个轮：一面，二面甚至会有三面、四面（正常情况是level越高，次数越多）。
第一轮：HR面试 HR的面试往往在第一轮，其实这是对求职者的一个基本了解。
技术面 性格测试通过后，华为会通知你进行面试，第一轮是技术面，面试你的是一个有经验的研发人员。这一轮是所有环节里面最重要的，你的表现将影响到你是否能被录用。
轮。如果去华为19级的话一般来说都是面试三轮左右，分别是初试，这是对你的第一映像，第二轮是复试，主要是了解你的工作经历之类的。
资格面试就是HR面试，一般都不会卡你的，基本都能通过 。综合面试会问了一堆，常问的是：你以前做过什么？为什么离职？对以前公司有什么不满？在以前公司印象最深刻的是什么？请用一小段话概括你自己。
HR面试、综合面试。华为工厂资面和综面是HR面试、综合面试，一般都不会卡的，基本都能通过，综合面试会问一些问题。
共四轮面试。面试流程分为四轮，第一轮是群面，第二轮是技术面，第三轮是综合面试，第四轮是英语测评。群面是要分组的，一般是14到16个人被分成两组，进去后相对而坐。之后面试官会让每个人做一个简短的自我介绍说。
现场面试：分为两个部分，分别为hr面试和技术领导面试。其中，hr面试 机试题：每套题目1道中级题，满分200分，120分及格。
面试的时候，这样的面试资格，往往就是我们需要判断再笔试或者是在进行一些资料审核的过程当中，哪些人达到了硬性指标的标准，然后再进行面谈。
技术支持是除了群面，其他都有，如果你一次没电话面试过，那么会有：简历筛选（你已经通过），技术一面，技术二面，英语口语，性格测试，终面，等审批。技术面试也可能只有一次。
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