1、组织管理：企业战略目标需要清晰确定组织管理体制，加强企业内部管理，从而形成适合自身的组织结构，构建有效的管理制度，和一套有效的行动机制，以实现企业战略目标。
2、企业战略目标是指企业在实现其使命过程中所追求的长期结果，是在一些最重要的领域对企业使命的进一步具体化。
3、盈利能力、市场、生产率、产品、资金、生产、研究与开发、组织、人力资源、社会责任。
1、企业战略规划包括的内容有市场方面的目标、技术改进和发展方面的目标、提高生产力方面的目标、物资和金融资源方面的目标、利润方面的目标、人力资源方面的目标等等。
2、防御型战略亦称“防守型战略”。竞争战略之一。企业保持现状或对可能损害企业竞争优势和盈利能力的事件的发生做出反应的战略。包括紧缩、剥离、清算等。
3、企业战略通常包括以下几个方面内容：首先是竞争环境分析。企业需要对所处的行业进行深入研究，了解竞争对手的策略、市场趋势和客户需求，以便制定适应市场的战略。其次是定位与差异化策略。
4、企业战略规划包括这些为面：战略目标 战略目标的设定，也是企业愿景的展开和明确化。战略目标进一步阐明了企业使命、核心价值观和企业文化。
5、战略思想，即指导经营战略制定和实施的基本思想，是企业领导者和职工群众在生产经营中发生的各种重大关系和重大问题的认识和态度的总和，对企业经营者和职工群众在生产经营活动中，起着统率作用、灵魂作用和导向作用。
6、其内容比业务战略更为详细、具体，其作用是使总体战略与业务战略的内容得到具体落实，并使各项职能之问协调一致，通常包括营销战略、人事战略、财务战略、生产战略、研发战略等方面。
发展战略包括四个部分：愿景、战略目标、业务战略和职能战略。愿景：为企业指明了发展方向。战略目标：明确了企业的发展速度与发展质量。业务战略：明确了企业的战略发展点。
战略规划的内容由三个要素组成：（1）方向和目标经理在设立方向和目标时有自己的价值观和自己的抱负。
企业战略规划包括的内容有市场方面的目标、技术改进和发展方面的目标、提高生产力方面的目标、物资和金融资源方面的目标、利润方面的目标、人力资源方面的目标等等。
企业战略规划包括的内容如下：战略目标：战略目标的设定，也是企业愿景的展开和明确化。战略目标进一步阐明了企业使命、核心价值观和企业文化。
一般来说，战略规划包括：环境分析、目标制定、战略选择、实施计划、跟踪和评价等几个模块。
1、组织管理：企业战略目标需要清晰确定组织管理体制，加强企业内部管理，从而形成适合自身的组织结构，构建有效的管理制度，和一套有效的行动机制，以实现企业战略目标。
2、企业战略目标由以下七个内容组成：（1） 利益的满足：组织的存在以满足相关的任何组织利益、需要、愿望和要求。
3、盈利能力、市场、生产率、产品、资金、生产、研究与开发、组织、人力资源、社会责任。
4、因此，企业的战略目标是多元化的，既包括经济目标，又包括非经济目标；既包括定性目标，又包括定量目标。尽管如此，各个企业需要制定目标的领域却是相同的，所有企业的生存都取决于同样的一些因素。
5、企业战略规划包括的内容有市场方面的目标、技术改进和发展方面的目标、提高生产力方面的目标、物资和金融资源方面的目标、利润方面的目标、人力资源方面的目标等等。
6、企业战略规划包括以下几点内容：战略目标、发展规划、商业模式、投融资规划、市场规划。战略目标 战略目标的设定，也是企业愿景的展开和明确化。战略目标进一步阐明了企业使命、核心价值观和企业文化。
发展战略包括四个部分：愿景、战略目标、业务战略和职能战略。愿景：为企业指明了发展方向。战略目标：明确了企业的发展速度与发展质量。业务战略：明确了企业的战略发展点。
企业战略规划包括以下几点内容：战略目标、发展规划、商业模式、投融资规划、市场规划。战略目标 战略目标的设定，也是企业愿景的展开和明确化。战略目标进一步阐明了企业使命、核心价值观和企业文化。
核心竞争力的内涵：核心竞争力是群体或团队中根深蒂固、相互弥补的一系列技能和知识的组合，是组织内部集体学习的能力。
如3-5年规划，价值更大一些。企业战略规划，主要帮助企业解决发展方向的问题，主要包括对外部环境和自身优劣势的分析、通过分析获取发展方向和发展目标，帮助组织梳理围绕发展方向和目标应该匹配哪些资源。围绕资源匹配制定计划。
【答案】：A、B、C、D、E 企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应该掌握企业战略规划的以下内容。
而现代管理学如MBA、《战略管理必读12篇》及EMBA等认为企业战略是一个自上而下的整体性规划过程，并将其分为公司战略、职能战略、业务战略及产品战略等几个层面的内容。
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