1、华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。
2、初级等级是华为认证的入门级别，适用于初学者或者在特定领域有基础知识的人员。通过初级等级的认证，个人可以证明自己对于该技术领域有基本的理解和应用能力。初级等级通常要求通过相关的考试，涵盖了该领域的基础知识和技能。
3、岗位职级 华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。
4、华为认证按照级别划分的话共有三个级别，从低到高分别是HCIA认证、HCIP认证和HCIE认证。它们的考试难度和含金量和它们的级别都是有所对应的。
1、华为慧通11级员工工资在1万到5万元之间，不同岗位的工资差异较大。
2、工资在3600-4600元。根据查询人才招聘网信息显示华为11级月度收入范围6600-8800之间。基本工资在3600-4600元。绩效奖金3000元。年终奖根据全年考评对应系数A最高6，C最低0。
3、据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
1、一般来说，华为慧通11级员工的月薪在1万到5万元之间，不同岗位的工资差异较大。如果您是该公司的员工，可以向您的HR部门或直接向您的上级主管咨询具体的薪酬待遇。
2、工资在3600-4600元。根据查询人才招聘网信息显示华为11级月度收入范围6600-8800之间。基本工资在3600-4600元。绩效奖金3000元。年终奖根据全年考评对应系数A最高6，C最低0。
3、据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上薪酬差距越大。
4、大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。
5、华为工资等级比较表2021年新招的大学生一般为13C，一般每年2个级。 这个资格与你的技术水平有关(但有时不在内部)。
1、华为天安云谷有正式员工。根据查询相关资料信息，华为天安云谷是看级别的，13级是华为正式员工，外包就11级12级。每年评一次绩效，绩效一直很好就会升到12级A，领导将其转正申请报到深圳总部，审批通过就可以成为正式员工了。
2、好过。华为是看级别的，13级是华为正式员工，华为外包试用期一般就是11级12级.每年评一次绩效，绩效一直很好的话就会升到12级a.然后领导把你转正申请报到深圳总部，审批通过就行了。
3、华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
4、首先最低级的10级到12级，大部分是学校相对比较一般的文秘和其他类型的文员，也属于正式员工，工号也是00开头。
5、看个人规划了，如果想学到东西，但是不考虑以后的发展可以去。目前华为的员工编制有三种。第一华为正式编制，有级别，有股票，有年终分红，确实很多钱，同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩。
6、级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。 正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。 当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。
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