1、福利待遇方面的差别 劳动保险。在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢，基本的保险是有的，但是有些单位，并不会给缴纳一金。经济补偿。
2、工作权限不同：华为合同工只能在日常执法行动中协助执法，正式工可以指导合同工协助执法。华为od和外包的区别：本质不同、工作牌不同、待遇不同。
3、概念不同：正式工，即编制内的正式员工，指的是直接签订正式劳动合同的员工。派遣工，即劳务派遣协议，也就相当于临时工。
4、劳务派遣和正式员工有以下区别：订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。
1、不可以。转正后资历达到要求就可以，华为公司规定：“没有周边工作经验的人，不能担任部门主管。没有基层工作经验的人，不能担任科以上干部。与其他企业的做法不同，华为对于干部只强调选拔，不主张培养和任命。
2、具备较强的领导力和决策能力，能够有效地管理团队和项目，推动业务发展。机电经理级别是华为公司机电工程领域的高级职位，需要具备较高的技术和管理能力，同时也有较高的薪资待遇和职业发展空间。
3、只要在半年，你的工作绩效评分足够优秀都可以进行调整。只要你有能力，在华为都会升职很快，而且华为勇于用年轻人。
1、该工作能干1到2个月。华为短期小时工一般为1到2个月。法律依据：中华人民共和国劳动合同法第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。
2、可以。短期去华为od是个不错的选择，真正拿到手的工资比什么都实在，是可以的。
3、发展空间不同，临时工只是临时的，岗位不稳定。长期工相对于临时工岗位稳定，有升职空间，被解雇风险小。
1、待遇不同：临时工通常以日薪计酬。长期工以月薪结算，一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。发展空间不同：临时工只是临时的，岗位不稳定。
2、长期工是受到劳动法保护的，不正当理由不能随意辞退，辞退比较麻烦。两者的工作质量不一样。
3、长期工与短期工区别一是待遇相差大，前者优后者劣；工作稳定性不同，长期工相对稳定短期工稳定性差。保险。正式工有，临时工没有。工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。
4、两者之间最大的区别点在于两者之间的工资报酬是不一样的。
5、解当然不是的。如果都是一样的话，那就没必要分临时与长期的了。顾名思义，临时工只是短期工，具有不固定性。长期工就是长期会在，有其稳定国定的一面。故而不是同工同酬的。
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