华为又累死，华为是不是很累

在华为工作是什么体验?

1、在华为工作，努力奋斗为公司做出贡献肯定会有高额回报 但是压力也是很大。你在华为感觉神经一直紧绷，特别做销售的，H1冲刺，年度冲刺，各种销售例会，如果没有什么订货，你自己都不好意思做下去了。

2、在华为上班挺好的，在华为工作，以后不是靠工资生活，而是靠年终奖和股权激励。表现得好，年终奖可能也就是本科大学生毕业一年的薪资，甚至更高一点，不怕凡尔赛，朋友就经常打趣他老婆，工资还没他零头多。

3、这是华为一个轮值 CEO 想出来的办法，可以减少出差带来的开销，所谓异地研发，就是实质是长时间出差工作，但没有任何出差补贴的工作方式，有的异地研发长达一年。

4、在华为工作是怎样一番体验？ 如果让我用一个词来形容，那就是： 压抑。 首先，这种压抑，来源于一种无形的压迫感，给人的是一种心理上的压力。 更可怕的是，这种压抑已经成为了华为文化里的一部分。

如何看待华为员工加班到累死?

1、却很少从他们的话语，感受到丝毫对华为公司层面的怨气：既不会控诉任正非是万恶的资X家，也不会埋怨HR把自己坑骗进来加班，甚至有部分被离职的员工，还觉得主要是自己的问题。

2、华为工作量大，加班是常态。加班时间长，但收入也高。2007年刚进华为的月工资差不多8000多/月，但加班工资就接近6000了。

3、还没有加班工资，这就是现实。我不知道任老爷子是否会细致了解自己员工加班在做什么，但是任正非直接说华为没有“996”的加班显然是不被业内人士认同的，真相就是我上面提到的，不要求加班，但是要求你干完大量活。

4、我觉得华为的加班文化是正确的，其实是可以理解的，就是因为有他们的这种加班文化，所以华为公司的员工都特别的厉害，所以华为公司才能够走这么远。

5、另外，华为会和入职员工签订奋斗者协议，在华为工作满8年后，重新签订合同，满8年后，一次性付人民币至少15W。打车补贴、午餐补贴、误餐补贴、加班夜宵，每一项都高于市场标准。

6、(历年股价及分红如上，数据来源：网络)但是股票都是只增不减，来华为越久，手持股份逐年累积会越来越多。这样就导致了一个问题的出现：老员工不必努力，只要保持在岗，就能获取很高的收入。

都说华为收入高加班累,为什么那么多人入职?

薪酬回报高度向高绩效人群倾斜，即谁的贡献大谁的收入就高，不会出现论资排辈，很多新员工因为成长的快，短短几年就成为技术领域专家，任职资格三或四级，这在很多国企是不能想象的。

华为工作强度大 华为奉行狼性文化，工作量大，加班已经成为华为团队的家常便饭，新的技术不断迭代产生，因此员工的工作节奏也相应很快，辛苦自是不必提，加班更是家常便饭。

不得不说，华为能够成为一个大企业也不是没有原因的啊。能够给出这么高的个人奖励，相信没有员工不会不开心。而且直接就奖励钱，不就是职场工作者最需要的东西吗？看到了这个情况，不少人都是纷纷表示羡慕。