华为的创始人是任正非。任正非1987年创立了华为技术有限公司，总部位于广东省深圳市龙岗区。
华为老板是任正非，祖籍浙江省浦江县，1944年10月25日出生于贵州省安顺市镇宁县。华为技术有限公司主要创始人兼总裁。1987年，因工作不顺利，任正非转而集资21000元人民币创立华为公司。
任正非是华为的创始人，但是他却不是华为的董事长，孙亚芳是华为董事长，是任正非提出孙亚芳为董事长，和任正非是合伙人。
任正非虽然不是华为的董事长，不过他却拥有一个最强的权力，那就是一票否决权。不管华为的董事长是谁，任正非都有这个权利。其实这就是任正非厉害的地方。这么多年来任正非也很少使用这个权力。
对于华为来说，76岁的任正非早在2018年就开始逐渐“分权”。2018年3月，随着孙亚芳的退休，华为的前董事长宣布，公司将在未来五年实行轮值主席制度。任正非当时也辞去了副董事长的职务，但仍担任公司的首席执行官和董事。
年加入华为，历任产品开发部项目经理、供应链总经理、总裁办主任、首席法务官、流程与IT管理部总裁、企业发展部总裁、华为终端公司董事长兼总裁、公司轮值CEO、财经委员会主任等，现任公司副董事长、轮值董事长等职务。
消费者BG是公司面向终端产品用户和生态伙伴的端到端经营组织，对经营结果、风险、市场竞争力和客户满意度负责。为加强对消费者业务的战略及风险管理，提升决策效率，把消费者BG单独独立出来，从组织结构上可以看出。
华为技术有限公司成立于1987年，总部位于广东省深圳市。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商。
副董事长孟晚舟：华为公司的首席财务官，主要负责华为公司的财务运营及管理。常务董事：丁耘（运营商BG总裁）、余承东（华为消费者BG总裁）、汪涛（产品投资委员会主任）。
1、轮值董事长在当值期间是公司最高领导，轮值董事长的轮值期为六个月。
2、轮值CEO是起源于中国华为公司的一种特殊企业文化，在华为公司，CEO由八名高管轮值出任，任职期为6个月。在董事会领导下的轮值CEO制度，在轮值期间轮值CEO是公司最高的行政首长。他们更多的是着眼公司的战略，着眼制度建设。
3、轮值董事长在当值期间是该公司最高领袖，主持公司董事会及董事会常务委员会。每一位轮值董事长在当值时长为六个月。今年4月1日-9月30日期间，胡厚昆当值轮值董事长。
4、孟晚舟是极其优秀的管理者，她不仅能够制定更加正确的战略，而且也能推动战略的实施。华为公司的轮值董事长制度由来已久，这一制度不仅能够保持公司的活力和创造力，而且也能避免一家独大的情形。
1、根据百度百科查询，任正非负责制定公司的战略方向和业务发展计划，领导公司的管理团队，确保华为的运营和业务能够持续发展，也是华为的首席执行官（CEO）直到2019年，负责整个公司的日常运营和决策。
2、华为总裁叫任正非。任正非，男，汉族，1944年10月25日出生于贵州省安顺市镇宁县，祖籍浙江省金华市浦江县，毕业于重庆大学，华为技术有限公司主要创始人兼总裁。现任华为技术有限公司董事、CEO。
3、任正非，1944年出生，大学文化。1988年，任正非从部队转业，到深圳创立了华为公司，现任华为技术有限公司总裁。华为技术有限公司专业从事通信产品的研究、开发、生产与销售，1999年实现销售额120亿元人民币，2000年超过220亿元。
1、部长。根据查询知乎显示，截止到2023年8月15日，华为政企半导体电子系统部部长贾玉平在活动中发表了讲话。华为技术有限公司，于1987年成立，总部位于广东省深圳市龙岗区。
华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。
岗位职级华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
C-21B之间。p代表执行层，也就是员工。华为职级划分为p级与m级等，p级代表员工，m级代表管理层。
A即4个月工资，B+即3个月工资，B即2个月工资。岗位职级华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。
第一部分：初级等级HCIA 初级等级是华为认证的入门级别，适用于初学者或者在特定领域有基础知识的人员。通过初级等级的认证，个人可以证明自己对于该技术领域有基本的理解和应用能力。
岗位职级 华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。
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