查不到。华为员工特别多，管理的只是在职在岗人员，如果是已经离职的员工，那就不属于华为管理范围的人员，因此辞职后去荣耀，荣耀查不到记录。华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。
可以。离职去其他公司员工是一般情况下原单位是查不到你所去的公司。能够查到一个员工去到其他公司工作，唯一的方法就是查他的社保记录。外包离职人员能查到在原单位工作记录。
朋友您好，你的简历信息应该是在外包公司的管理，你的档案是存储在外包公司的。
1、华为派遣属于正常的劳务派遣，会入华为系统的。
2、可以。根据查询华为官网信息信息显示，华为公司内部规定，信鸿派遣华为转正时间为三个月，比自招工要长一半时间，业绩优异者可以转正。
3、待遇区别：同工不同酬差距很大，正常华为正式员工工资是外包人员的2到3倍。外包人员不享受任何华为的福利。归属谁管理：外包的人员只要把华为分配的任务完成即可，日常的管理是属于外包公司管理的，不受华为内部管理。
4、可以。能否二进华为，需要看当初被辞退的原因是什么。非主观原因而被辞退，例如华为战略或业务调整而将把整个部门、某一批人都裁掉，那么就可以二进华为。
华为派遣工能转正，需要的以下3个条件：华为转正时间三个月，比自招工要长一半时间，至少五个月才能转正。特殊能力或学历知识达标转正，具有专科毕业证的跟自招工试用期一样。
跟你的领导商量，他们同意的话，估计就可以换，不过估计比较难，因为你不给他们效力，他们一般不会帮你这个忙。
可以。根据查询华为官网信息信息显示，华为公司内部规定，信鸿派遣华为转正时间为三个月，比自招工要长一半时间，业绩优异者可以转正。
不可以。华为企业的基本法规定：没有周边经验的人，不能担任部门主管，并且华为企业对于干部只强调选拔，不主张培养和任命。
可以。华为公司内部规定，信鸿派遣华为转正时间为三个月，比自招工要长一半时间，可以转正。
劳务派遣想要转业编制是很难的，基本不太可能，但并不是没有任何机会，所以可以往这方面做努力，但不要抱有太大的期望。
华为外包转员工的工号会变。根据查询相关公开信息显示，华为外包转员工的员工好会进行内部员工号的转变。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。
第二种：工号84开头在岸外包，这种基本都是华为管理团队，工卡带也是黄色。华为外包二次入职限制是不能从事第二职业。
不保留。根据华为官方资料，外包的工号是wx开头的，工牌是黄绳，工卡上写着临时通行证。外包岗一般都是运营类的非技术岗，员工是由外包公司进行管理的。离职以后工号不保留。华为的工号文化用数字号码代替名字。
外包的工号是“wx”开头的，工牌是黄绳，工卡上写着“临时通行证”。待遇不同 与正编不同的是，OD的公积金是12%的比例来交的。OD是外包中唯一拥有转正式编制可能性的类型，虽然整体比例不高。
能。根据华为公司电子厂的官方网站发布的规定中得知，单位必须对员工的工作经历进行记录，包括入职时间、工作岗位和工作期限等，因此华为外包离职后再次进入华为，能查到以前的信息。
华为od转华为正式会卡本科的。根据查询相关资料信息显示，：华为od成功转内部看学历，华为的外包转正式员工是很难的，首先学历要满足要求，毕业院校至少要是211或985院校。
华为od成功转内部看学历。华为的外包转正式员工是很难的，首先学历要满足要求，毕业院校至少要是211或985院校。你得有一定的人际关系，比如认识级别比较高的华为高管。
过不了。根据查询华为人事网得知，跨专业可以参加华为od，但是华为od本科降级是过不了的。od是华为的一种新的用工模式，是华为和“外企德科”合作的高端精英开发项目；员工培养，学习发展参考华为员工执行。
1、华为外包二次入职限制是不能从事第二职业。再次入职的原华为员工，要在入职前满足华为对正式员工的要求(包括不能从事第二职业、不能参股其它公司等)，方可入职。
2、去另一家华为外包应该还是要查你的学历和工作简历的。
3、有能力的人很多公司都会抢着要，不管是你之前是在小公司做过，我们都知道职场上当一个人对自己的工作现状不满意的时候，他就可能选择辞职，然后跳槽到另一家公司去工作，为自己争取更好的事业发展空间。
4、能。根据华为公司电子厂的官方网站发布的规定中得知，单位必须对员工的工作经历进行记录，包括入职时间、工作岗位和工作期限等，因此华为外包离职后再次进入华为，能查到以前的信息。
5、另一家派遣公司会重新查你的工作简历啊。你需要把你的工作简历重新制定一些，如果真的涉及作假，哪个公司也不会用你的。任何的面试前，都需要对简历进行核实。
6、当然，如果华为的一个团队整体加入另外一家公司，则成功的机率会达到50%。如腾讯公司就有一大批中高层主管来自华为，张建国总的中华英才网和宇龙科技的情况也是如此。
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