技术面 性格测试通过后，华为会通知你进行面试，第一轮是技术面，面试你的是一个有经验的研发人员。这一轮是所有环节里面最重要的，你的表现将影响到你是否能被录用。
综合面试完了不是所有的流程都结束，还有华为的政审，华为的政审也比较麻烦，需要很多人签字，但是一般都能通过，大概需要两周时间，当然这个不需要你做什么了，你只需要耐心等待，到时候自然会有HR与你联系。
不过，具体是否能够转岗还需要考虑多种因素，比如公司内部的岗位需求、个人的能力和背景等。如果想要转岗，可以与公司内部的人力资源部门或相关部门的主管进行沟通和咨询，了解具体的转岗政策和程序，以及个人是否符合转岗条件。
1、跟你的领导商量，他们同意的话，估计就可以换，不过估计比较难，因为你不给他们效力，他们一般不会帮你这个忙。
2、劳动合同到期续签的时候调换了工作岗位也是可以的，但前提条件必须要建立在，公司调换工作岗位的这件事情经过劳动者本人的同意。
3、第一步先和你要调换过去的部门主管先联系好要这个主管同意你调换，然后再向自己所属部门的主管打报告，最后经过人事部的批准就可以调过去了。
4、可以投其他部门。面试者完成了华为od机考后，可以重新投递其他部门，要经历重新填写简历、笔试等步骤才能被受理。不过往往重复投递不会累积时间，需要每家公司的简历处理流程来决定投递到接收到录用的时间。
1、可以。根据查询华为公司官网显示，员工在华为od工作岗位上不适应的情情况下可以申请转岗，找相应的岗位提出申请，人事部可根据情况适当做出调整。
2、可以转岗，试用期不能胜任转岗合法。法律根据：《劳动合同法》〈第四十条〉（二）项规定，劳动者不能胜任工作的，可以调整岗位。试用期职工不能胜任，属于不符合录用条件的，用人单位本可以解除合同。
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即无论劳动关系建立或存续期间工作岗位调动，甚至是离职后再次回来工作的，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
1、不是。根据查询华为公司官网显示，转预备队是转到华为公司另一个岗位上，属于公司内部转岗，不是要离职了。
2、法律分析：申请调动和申请辞职是不同的，从法律上讲这样不算辞职。调动是用人单位对劳动者工作地点或者岗位进行的改变，是变更劳动合同的情形，而辞职是劳动者解除劳动合同。
3、不算。从一个公司转到另一个29%控股公司通常不算离职，因为这种情况下你仍然是在同一个公司集团内部工作，只是调动到了子公司或者关联公司，雇佣合同没有变化，工作内容也没有发生重大改变，就不算离职。
1、华为内部转岗待遇不变，华为内部员工在公司内部转岗，并不影响员工待遇，企业员工，根据实际的需要，经常会进行岗位调动，目的是人尽其才，人员的合理流动会增加企业的活力和提高效率，给企业带来更多的收益。
2、华为慧通职级范围一般是9-16级。初次入职慧通的从9-12级不等，会根据你的面试情况，工作经历等进行定级！当然职级定的越高，薪资标准就越高。
3、华为岗位职级是从13级起步的，22级封顶。外包分为两种：第一是华为全资子公司深圳慧通，第二种是第三方人力平台承接华为人力资源 慧通职级是从9级开始，最高15级。到达13级及以上就和华为享受一样的薪资方案。
1、可以投其他部门。面试者完成了华为od机考后，可以重新投递其他部门，要经历重新填写简历、笔试等步骤才能被受理。不过往往重复投递不会累积时间，需要每家公司的简历处理流程来决定投递到接收到录用的时间。
2、华为三面失败会被锁简历。但是可以换部门，如果华为德科机试没过会有个锁定简历的过程，但如果换部门的话，那个部门hr可以和锁定简历的部门hr商量。
3、对于华为OD主管面挂了的情况，是否还有机会取决于具体的情况和华为公司的招聘政策。一般而言，面试结果的取舍是根据面试表现来评估的，如果在面试中表现不佳，可能会导致面试失败。
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