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1、遇到这种情况，我认为从职业素质的角度来讲，应该维护公司的利益，否则就是违法行为。【四】 选择创业可离职 既然一个成功的人，一个大红大紫的人士，并非靠副业而发家的，那就意味着还要坚持自己职业发展的主航道。
2、相信我，你觉得可以辞职的时候一点都不需要纠结，一切都是水到渠成的。你要真有那个本事，你老板是拦不了你的。你之所以还在犹豫要不要辞职，证明这份副业的收入远没有真正好到可以让你放弃原来的工作，你只是不想双线作战让自己活得那么辛苦罢了。
3、所以假如天生你没有不满足现状的心，不要考虑创业，也不要因为工作不顺心而去创业。副业收入超过主业收入我不是一个敢于冒风险的人，所以决定将来要拥有一番自己的事业之前，我在工作后就尝试开启副业，成为一个职业规划师，并且通过辅导职场人找到高新工作变现。
4、我觉得就你目前的状态来讲，不适合创业。首先，抛开你的工作年限和目前年薪不谈，就说你的性格方面，当然这里没有任何褒贬之意。你说你的性格容易被生活的乐趣诱惑，喜欢舒服的生活，无法集中精力专注工作，其实这不是性格，而是习惯和追求。
5、想要创业，建议您选择一个合适的创业项目，看自身是否具备相关项目的资质，找对项目之后脚踏实地努力。当然创业过程中资金也是需要考虑的问题，如果您启动资金有限，可以通过小额贷款的方式来解决。
1、如果已经工作很久了，也给公司做出了贡献，老板对你好，你也没亏欠，恰逢自己有更好的机会，辞职倒也不算过分，忘恩负义这种事，说到底，还是你有没有报过恩，如果有，就不算忘恩负义。
2、尽管老总对你非常好，协助过你，不过从源头上而言，这类情谊都是构建在你可以利用使用价值的基本里的，假如你一无是处，对他并没有协助，也不一定领导干部会对你非常好的，这一现实状况你需要明白。
3、无情无义这种事，归根结底，或是你有没有报过恩，假如有，就算不上无情无义。为人处事吗，自然应当懂得感恩，其他人帮了咱们，我们应该心怀感激，翻倍收益，但知恩图报并不是无止尽、无尽头的。假如你早已大恩不言谢，老总还想语言暴力，倒也没必要受限于此。
4、你现在想离职创业，这是对自己未来负责的想法，并没有忘恩负义的说法，只要你在职期间没有对不起领导就行了，你在职期间给公司创造了价值，这也就够了。 如果这个领导百般阻挠，不让你离职去创业，那只能说明他还算不上对你好，仅仅为他自己去着想了。
、00后说辞职就离职，我认为，体现的是时代的一种不断进步。领导与员工变成了双重的选取，不容易存有单方向的“盘剥与榨取”。领导干部要想留住员工，就得以民为本。职工想留到企业，就要有观念多样化。
和他们接触，我总结了95后00后为什么动不动就离职的3个主要原因：没有经济压力，属于一人吃饱全家不饿的状态；现在国家发展得越来越好，家家户户生活也越来越好，很多95后出来工作没有什么经济压力，只要养活自己就可以了，我下面其中一个员工就是这样，他就明摆和你说，我先出来体验下生活先。
从辞职信中也可以看出这位90后对爱情的重视程度远远超过了工作，所以说工作啥也不是，爱情地老天荒。零零后辞职信：表情包代表我的心情 相对于00后的辞职信，90后的辞职信根本不值一提。00后可谓是让领导经常头疼的一个群体。90后写辞职信是因为爱情，或许斟酌言语后才递交。
与领导者相处不顺利 其实00后自我意识极强，而作为领导者，很多都有着较强的等级观念，对于这种情况，00后们也是会感觉自我意识被压制。 如果不能和领导好好相处，那么00后们则会选择离职，既然工作不开心，那就换领导。
后：领导不听话就跳槽。我工作20多年来，身边很多频繁换工作跳槽的人太多了，结局各有不同，大概有这么三种情况。
是的，这种现象是非常普遍的，因为现在的年轻人，抗挫折能力太差，经不起领导的批评，没有经历过就业时的困难，和他们娇生惯养的性格是有很大关系的。
1、我觉得有可能是不同意。老板忘记这件事情的可能不太大。他也许正在私底下慢慢的物色合适的人选，等到他物色到了直接找你谈话让你走人。所以既然已经和老板提出离职，如果不想让自己的工作有太长的空窗期，就要着手开始找新的工作了。
2、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。
3、与用人单位协商一致解除劳动合同。提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同，无需用人单位同意。
4、为什么员工辞职，老板几乎同意关于辞职，小编想提醒大家，作为普通员工，大部分人可能没有高管的远见，但也应该有这样的辞职模式。如果你已经仔细想过了，如果你想走，那就走，沿着你设定的方向大踏步前进。如果你执着于老板的挽留，请记住这句一个毒鸡汤：“没有人的工作是不可替代的。
5、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
6、既然口头跟老板提出了辞职，那老板也同意，以后就可以去办理辞职了。那如果老板不承认的话，你可以拿出你当时的录音，或者是一些其他的证据之类的可以证明。如果老板是忙忘了的话，就跟他随口一提，可能老板就会同意了。
表达感激，动之以情。首先感谢老板的信任和过往工作中给予的支持，希望公司在老板的带领下拥有更美好的未来。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。强调辞职的理由，领导无法不接受。
跟老板说，回去自己仔细想了想，以老板能能力与公司搭建的平台，只有跟着老板干自己才能有提高，有前途，自己需要学习的地方还有很多。
你要做的是，跟领导多聊聊，尤其是你自己对未来的规划，让领导知道你的离开并不是针对他一个人，也不是针对公司的，而是个人的一种选择。
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