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因此，企业内部规章制度，必须严格依照法律规定制定。首先，规章制度的内容必须合法，即必须符合现行国家法律、行政法规、规章及政策规定。罚款是剥夺公民的财产权，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。违反了《行政处罚法》。
客观来说，营业员上班期间是不允许靠货架的。现实问题是，一天站那么长时间，都会觉得累的，所以实际上靠货架是一个很常见的现象。一般对于此事的处理措施：警告、罚款（适当几块到十几，一般不会超过二三十，当然，严打期间可能会加重处罚）。
就因为你不继续工作了，所以要扣5天工资，是吧？对于这种事情，可以所没有什么合理不合理的。你若是不想被扣，那就需要按照超市的规定来。但是你又不能继续了，所以我个人认为受点损失还必须得接受。你可以和老板协商下，扣5天实在是太多了，你是有客观原因的，请对方通情达理点。
劳动者正常辞职的，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
超市没有违法。因为超市不是用人单位，充其量是用工单位。除非你们原来有约定，否则你可以不干任何它要你做的事。但如果你们原来有约定应当听从他的指挥的话，你应当听从。不愿意的话你可以投诉厂方。总而言之就是要怪就怪你所在的厂家。
1、如果是我，这份工作我很喜欢，我是不会离职的。第1种 ，和老板说清楚工作归工作、生活归生活，我可以跟你在一起的。 但工作上该给我的钱一分也不能少，还要提拔我升职加薪。 这世界上的事本身就是互惠互利的事，我既然付出的多了，那么自然要求的回报也高。
2、如果双方都有家庭，就不能做有为道德的事情了，你就可以离职去别的公司中工作。不过也不能和女老板撕破脸，因为对方在这个行业中的能力是比较大的，可能会让你找不到新的工作。你可以和女老板谈一谈，对方也是比较理解的，不会对你穷追不舍。
3、其次，如果真的是女老板喜欢自己，那也不要说辞职就辞职。如果自己有老婆或者是有女朋友，那么就可以在老板面前，或者是在自己的社交软件上多秀恩爱，可以让老让自己的女老板看见，在字里行间透露出自己非常喜欢自己的另一半，让老板明白自己的心不在女老板那里。
4、如果贸然因为女老板表示喜欢，就离职，多少有些唐突。可以看看你们各自处在什么阶段。 比如女老板看重你的工作能力，然后慢慢喜欢上你，同时如果两人都是单身，且互相有好感，只是碍于同事或者上下级的关系，没有明确表示。处于可相处试试的阶段，要不要辞职，看公司制度。
5、我认为离职并不是PUA在职场上的首选。毕竟现在找工作很难，找一份收入还过得去的工作就更难了。我们应该做的是让自己变得更强壮，肌肉更发达，这样他就不敢PUA你了。我的经验有以下两点。不要和领导正面碰撞。面对职场上的PUA，年轻人虽然血气方刚，但千万不要冲动地与领导对抗。
6、这需要看你的真实感受，如果你本身并不喜欢你的老板，我觉得你要及时拒绝你的老板，同时也要选择在适当的时机离职，最好离这样的事情远一些。如果你本身对老板也有好感，你可以尝试和老板进行正常的沟通与交流。在两个人进一步熟悉之后，你可以进一步决定是否需要交往。
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
不合理。离职当日结清工资。拖欠工资，找劳动和社会保障局的劳动监察部门，它们会责令公司在规定时间支付工资，逾期每过一天要多支付百分之一。网上几乎有所有想知道的问题的答案，平时不懂就上百度搜索。希望我的回答可以帮助到您。法律关于工资及工作时间的规定 工资要按月足额支付。
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
不丢人，但是最好不要主动回去，主动邀请回到岗位和被动邀请回到岗位，这种情况是不一样的。主动邀请你回去的，还是可以讨价还价，找到自己合适的定位和价值。而被动回去的可以说就显得比较卑微了，而且做各种保证也是对自己很不利的。其实从目前社会的就业压力来看，只要你自身有本事，就不愁找不到工作。
如果你说过公司这个方法不行，那个措施不好，那确实是挺尴尬的，不过一般人说过这种人就不会再返回原岗位了。再说了，你还可以编一个理由，你就说之前是生病了。如果没有人知道你辞职的真实理由，你完全可以给自己找一个台阶下啊，就算上司知道了这件事，也不会捅出来的，他也知道要给你留面子的。
也通常不会出现说十分尴尬之类的情况。所以说辞职以后想回原公司工作，尴尬与否还是取决于你自己个人的人际交往能力和个人实际的业务能力。也就是说，一定要让原公司觉得你很好，你很有能力，很有用处才行。有那么一种人，他也许业务、技能方面能力一般般，但是他有很好的人际交往能力。
只要公司给予的工资待遇高，那么可以再回公司，其他不要考虑，只要自己过得好，不要在乎其他人看法。
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