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来源：公务员内参、作者： 素小绢 作者拥有同名公众号“素小绢”
每一个职场人士也许都有过这样的腹黑想象：手头的这份工作啊，钱少事多人憋屈，总有一天，我要就着梁静茹的勇气，傲娇地把一封辞职信“啪”地拍到老板的面前，用丹田之气大喊一声：“老子不干了！”
然后转身大踏步潇洒离开，让老板错愕发呆去吧。嗯，想想都解气啊~~哈哈哈哈哈哈
在市场经济时代，辞职跳槽、寻找更适合自己的工作平台，是再平常不过的事了。但当公务员遇上辞职，事情往往显得不那么简单了。
我采访了三名已经正式辞职的公务员，听听他们都是怎么看待自己的辞职之路的。（本文对采访对象身份信息做了技术处理，请勿对号入座）
我需要一些新鲜感
一号出镜人物：女，80后，8年武汉某区直机关公务员生涯，2016年辞职。
1、为什么要辞职？
个人选择，和个人的性格及职业规划有很大的关系。一份工作时间做长了需要有一些变化，有一些新鲜感，当我感觉到后面的职业生涯变化不大的时候，自然而然的想自己作出改变，也是权衡了很久才下的决心。
2、辞职后在干什么？
现在在考几个专业的职业资格证书，准备做自己喜欢做的专业的事情。希望几年后能有自己的公司。
3、辞职的时候有什么压力吗？
我跟家人长谈了两次，争取了他们的理解，家庭方面压力不大。工作单位也没有什么压力吧。现在公务员辞职的也不是异象了，大家可以理解的。
4、回到几年前，还会做公务员吗？
会。几年前考公务员是那个时候自己做的选择，我从来没有后悔过。8年的公务员职业生涯也让我学会了很多，各方面的能力也有相应的提升。
借这个机会我想告诉大家，辞去公职一定要慎重，不要看见现在有所谓的“公务员辞职潮”就盲目下决定，我自己从开始考虑这个事情也经过了3年左右的时间才最后下定决心。
公务员相对来说还是一个比较稳定的职业，收入中等，保障完善。对于大多数想要安定生活的人来说，是一个非常好的选择。不过如果你确实不习惯体制内的运行机制，又有自己想要从事并且热爱的行业，能够在外面的世界站稳脚跟，那么就勇敢的做出改变吧，追梦永远都不晚。
我想过最糟糕的情况
二号出镜人物：男，70后，12年武汉某市直执法机关公务员生涯，2017年辞职。
1、为什么要辞职？
我辞职是多方面考虑后的决定 。一方面我的家底还比较丰厚，短时间内我不需要为生计担心；其次，家里老人年纪大了，需要照顾；最重要的，我希望我的人生能够更丰富一些，希望我能走一条更有挑战、更能激发我的热情、更能自主的路！
或许在公务员系统安稳，但是这种安稳也就同样注定了这种体验的固化。如果我不辞职，我的未来可能就是沿着既定的轨道走下去，不会有太多的体验。
在原单位，我也接触过很多领导，成为那样的人不可谓不好，是公务员成功的标志，但是我要用一生去换吗？
每个人都需要想一想，人来到这个世界上，是来干什么的。每个人都有自己的选择。
我的答案是，我要在这一生体会更多种生活的版本。
2、现在在干什么？
创业中，成立了自己的公司。
辞职前，我想过最糟糕的情况，如果我混不下去怎么办？
后来想开了，那也不要紧！现在这个社会，站在马路上削菠萝的都能养家糊口，有什么好怕的？最坏的情况不就是去原单位门口卖菠萝么！我不怕丑不就行了？！
3、辞职后，感觉怎么样？
感觉分两层。一方面多年生活在组织内，离开组织后会有一些不安全感。没有了组织的上班下班铃响，所有的时间和事情自己安排，有时候会有些无所适从。毕竟从执行者，变成自己企业的管理者，要想清楚公司的路线，找准目标，再分步实施，琐碎的事情很多！
另一方面，下定了决心，有了方向就要往前走不回头，也就有了一些海阔天空的感觉。
4、回过头看体制内的工作，给你最大的收获是什么？
了解体制的运转，交到了很多朋友。我原来的工作其实很锻炼人，执法办案的时候很有正义感，也是很有成就感的。
想好这五点才能辞职
三号出镜人物：男，60后，20年湖北某省直机关公务员生涯，2015年底辞职。
1、辞职前要做好哪些准备？
【三号出镜人物没等我开口，直接滔滔不绝的总结了五点，说只有把这五个方面准备好了，才能辞职。所以，问题直接从“为什么要辞职”变成“辞职前要做好哪些准备”。】
第一，要想好你对生活意义的定义。也就是你想要过什么样的生活，什么样的生活方式能带给你快乐。是按部就班，还是承担风险？不同的职业选择、不同的生活方式没有高下之分，只有你喜不喜欢、适不适合。
第二，要想好辞职后你能做什么。其实辞职的心我早就有了，但当时我就没想好辞职后我能做什么，所以就一直在默默准备。后来时机成熟了，我自己也找到了方向，知道自己的优势在哪里，可以做什么，所以就义无反顾了。
第三，要想好辞职后你将通过什么路径实现目标。有了目标，还要想清楚到底要通过什么渠道、什么方式来实现。是直接创业呢，还是先加入别人的公司历练？创业要做什么准备，进入别人的公司要从事什么岗位，未来有哪些发展机遇？一切，都要和自己的既有优势相匹配，考虑清楚了。
第四，要找到一个合适的平台或团队。人到中年选择辞去公职，肯定不是一时冲动，一定要摸着石头过河，找到一个合适的平台或者团队，大家各取所长，十分重要。
第五，要理顺利益分配机制（此条更适合辞职创业人士）。我现在是合伙创业，所以利益分配机制一定要明确。大家基于信任走到一起，就要通过合理公正的契约或制度把这份信任维护好，尽量走得更长远。
2、家人支持你的辞职决定吗？
家人曾坚决反对。但他们看到辞职后这段时间，我的状态比以前好很多。以前在机关，我整个人都是往里收的感觉，被各种条条框框束缚，现在人放松很多，吃得下睡得香，再加上通过我们的努力公司实现了稳步发展，我个人的收入也有大幅增加。所以家人们也就不再纠结了。
也有以前的同事过来看我时说，都到这个年纪了，级别、待遇、前途都还可以，辞职划不来，总为我担心体制外风大雨大，会不会淋个落汤鸡。
其实，外面的天地大得很，体制内的人毕竟只是这个世界的少数，难道那些体制外的人就不用活了？
还是那句话，当一辈子公务员也好，辞职也好，都不能简单的说好与不好，就看你自己觉得怎样才能更快乐。别人怎么说，怎么想，跟我无关。
后记：出去的是人才，留下的是骨干
本文，我用了最原始的写作手法，对采访内容几乎不加修改地记录，只为呈现最原汁原味的心态。文中三名主人公，80后、70后、60后各占其一，或许能代表不同年龄层的辞职公务员的心理特征。
公务员也只是芸芸众生中的普通一员。面对职业，他们有着和常人一样的苦闷、算计和取舍。每一个想走的动机，都折射了他们的隐痛和希望。每一个不走的背后，既有无奈，也有眷恋和期待……多听听他们的心声，也许会让我们更明晰自己。
体制内也好，体制外也好，都只是一种选择。一切皆有成本，好的东西不可能都让你占着，就看你怎么选。不同的人有不同的选择，同一个人在不同阶段有不同选择。
出去的是人才，留下的是骨干。体制内体制外只是个平台，关键还在怎么干。有人说得好：没见过几个在体制内混点的人出去就混好了的，只有在体制内混得好出去混得更好的。
选择留下的，就安安心心工作。选择离开的，就稳稳当当奔前程。
切忌的是瞻前顾后、患得患失，拿不起又放不下，天天吐槽发牢骚却从来不肯改变自己。那样超没劲的。
世上没有后悔药，只要你当下的每一个选择都出于真心，何愁没有回报？
▎图片来源于网络，版权归原作者拥有
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