1、华为员工级别1到22级对应工资如下：华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。
2、华为职级工资对照表如下：华为工资等级对照表2021：在华为工作了10年的平均员工约为16-17级，工资约60 - 70万。华为的员工分为13-22个级别。 23级及以上是高层领导。 他们的级别不会在华为的内部网上显示。
3、大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。. 18级是重要分水岭，越过去后就是领导/专家。
4、华为员工级别分为13到22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分ABC三小级，技术岗不分小级。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。
5、技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。半年进行调职调薪。只要在半年，你的工作绩效评分足够优秀都可以进行调整。
6、正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。
华为博士生年薪区间为182万-201万元。例如2017年，华为在清华招博士，给出的年薪是30万以上，计算机专业的博士给出年薪是45-50万的薪资；有些金融公司给的薪资会更高，在50万以上，而且是不封顶的。
企业：博士应届生的月薪平均 14000 到 18000，私企或外企可能给到20000，算上年终奖和绩效，年薪20万不成问题。
根据国内公开招聘信息和招聘广告，清华博士的年薪一般在30-60万之间。当然，这并不是绝对的数字，具体薪资还要看该博士的专业、经验、工作内容、所在地区等各种因素而定。
我曾经看过一个新闻，华为招收清华的计算机专业的博士生，我们根据招聘条件可以得知华为给出的年薪是35万。这个世界上还有另外一份比较吃香的专业，那就是金融专业。从事金融专业的人大多都具备专业能力和分析风险的能力。
而且已经成为一定的垄断，规模效应明显。每年这两个行业的公司招聘博士人才，给出的年薪工资都会非常的高。比如前段时间，华为公司招聘清华大学计算机科学技术专业的博士，年薪工资就达到100万，甚至100万以上。
通信工程专业的工资：本科毕业，这个专业很一般，其至稍差，工作好找就业率99%，但主要体现在工资低，一般实习2500元，实习后3000元多，其他像格力也差不多，就这个数目。如果一般的企业也就是2000元。
武汉华为研究所好。武汉华为研究所年薪为30万员，武汉医生年薪8000元，武汉华为研究所工资高于武汉医生。武汉华为研究所工作有挑战性，可以快速锻炼工作能力，得到提升。武汉医生工作乏味，从基层开始。
武汉712研究所硕士年薪不低，在二线城市一般能拿到三十万。
挺好的，华为终端近几年发展比较好。华为工作节奏快但是工资比较高。武汉华为研究所终端近几年发展比较好，未来新园区建成后预计会吸引更多的部门过来，还是值得期待的。
两个待遇说的都差不多吧。东风技术中心我感觉本科第一年还没有4万8，4万3还差不多，其实最后到手也没个多少钱，转正了都算上7万-8万之间吧。
这个研究所具备2万部手机和PAD、1000部PC、5000台家庭终端的并行验证的能力，成为华为全球化交付的重要一环。2019年华为在武汉投资建设了海思光工厂，总投资约18亿元，布局海思光芯片研发和生产基地。
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