合同期内撤柜怎么赔偿，撤店不同意调店员工如何处理

新员工入职不到三个月公司撤柜能得到赔偿吗

1、新员工入职不到三个月公司撤柜能得到赔偿吗 要看你签订的合同 如果是在合同规定的试用期内就不需要赔偿，如果是过了试用期只要没有违法公司制度给公司造成重大损失均可以要求赔偿。

2、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。

3、公司撤柜后该如何给赔偿要视具体情况而定：如果公司撤柜后，因此解除的，则公司应该向员工支付。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的。

公司撤柜了,合同没到期可以赔偿吗

合同未满就撤店，如果属于依法终止劳动合同，需要按员工在本公司的工作年限，每满一年就补偿员工一个月的工资；如果属于违法终止劳动合同的，则要按上述标准的二倍给予员工赔偿。

公司撤柜应当支付员工经济补偿，而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同没到期，公司关门调离别店，劳动者不想去，除《劳动合同法》第26条第一款的不可抗力外，劳动者可以要求经济补偿金。

撤柜赔偿员工薪资怎么算 单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

公司撤柜该怎样赔偿员工

公司撤柜应当支付员工经济补偿，而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。

法律分析：公司撤柜后该怎样给员工赔偿要视具体情况而定：如果公司撤柜后，两方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济赔偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的薪水。

合同未满就撤店，如果属于依法终止劳动合同，需要按员工在本公司的工作年限，每满一年就补偿员工一个月的工资；如果属于违法终止劳动合同的，则要按上述标准的二倍给予员工赔偿。

商场店铺撤店如何赔偿 公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定： 如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。

公司撤柜后该如何给赔偿要视具体情况而定：如果公司撤柜后，因此解除的，则公司应该向员工支付。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的。

公司撤柜签了无期限劳动合同怎么赔偿

1、第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、公司撤柜应当支付员工经济补偿，而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

4、合同未满就撤店，如果属于依法终止劳动合同，需要按员工在本公司的工作年限，每满一年就补偿员工一个月的工资；如果属于违法终止劳动合同的，则要按上述标准的二倍给予员工赔偿。