面对即将到来的大风暴，孟晚舟已经在当值前做好的准备。最近她先后走访了中国建材和中国华能，并且与两家集团建立战略合作伙伴关系。
如何有质量的活下去成为了孟晚舟和一众“华为人”需要思考的问题。接下来一段时间内，孟晚舟可以通过广开言路来聚集全社会的智慧。
公司发展需要依靠技术和资金，华为公司样样不缺，投入资金十分巨大，技术突破十分显著。孟晚舟拥有更多的实践经验，不断地将个人经验与华为发展相互结合，促进华为公司在多个领域的表现力。
首先，孟晚舟上任华为轮值董事长将影响华为公司的治理结构，推动公司走出“一国两制“模式，加强该公司的国际经营活动。
1、任正非说到点子上去了。俗话说：有钱能使人鬼推磨。
2、华为的“撒钱”模式背后，是任正非独特的人才观。任正非在一次内部讲话中提到：什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。
3、任正非说：“华为人，都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。
4、人性是趋利的，没有不愿意干活的人，只是你的薪酬激励不到位！正如任正非所言：钱给多了，不是人才也变成人才，简单，粗暴，在理！马云薪酬的设计，要遵循2个原则：给结果付钱（奖），给努力鼓掌（励）。
一流企业：有自己的技术专利、雄厚的资本，生产的产品技术参数、产品质量要求将成为其他企业的的模版，成为其他企业生产的技术标准的一类企业成为一流企业。
世界一流企业应该具备八个一流的特征，就是一流的自主创新能力、一流的资源配置能力、一流的风险管控能力、一流的国际化经营能力、一流的可持续发展能力，一流的企业经营业绩、一流的人才队伍素质、一流的企业品牌形象。
高品质产品：一流企业注重产品质量，通过严格的原材料选择、生产工艺和质量控制，提供优质的食品和饮料产品。
质量和卓越：世界一流企业追求卓越和质量。他们制定严格的标准和流程，确保产品和服务的一致性和高质量，并不断提高自身的业务能力和绩效。
1、是我国电信行业的主要供应商之一，目前已成工进入全球市场的一家利营企业。
2、华为公司的研发人员与费用，在国内是首屈一指的，在国际上现在也已经是领先的。华为公司现在存在科学家的创新，以及应用式创新，并且越来越多的科学家的创新会在应用上得到体现。
3、比如， 俄罗斯 在无线射频领域居于世界领先地位，华为早在1999年就在俄罗斯设立了数学研究所，吸引顶尖的俄罗斯数学家来参与华为的基础性研发。 2001年，华为在 硅谷和达拉斯 设立了两个研究所，因为美国是CDMA、数据通信和云计算的发源地。
4、要获得新的突破，显然需要物理学家来搞定。从任正非公开的访谈来看，化学这块的需求可能不如数学和物理这两块，目前华为的化学家大概是120多个，和高达700~800数学家、物理学家还是有很大的差距。
5、他认为华为的实力很强。其实我认为他之所以会选择华为，就是因为他认为华为的实力是特别强的。
6、陈黎芳说：我们不能指望每个人生来就是哥白尼或肖邦，但是可以通过多种手段和途径培养更多高质量符合 社会 需求和产业发展的人才。
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