公司规定超过一个月不给报销，一个月公司不报账会怎样

公司拖欠报销款多久可以要求赔偿

法律分析：劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。

劳动者要申请拖欠工资的仲裁的，需要在一年的有效期内依法向有管辖权的仲裁委员会提出申请，并递交仲裁申请书、申请书副本和本人依法收集的能证明单位拖欠工资的证据。

公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

出差垫付费用(没签合同)领导一个月不报销,超过6000元且以多重理由搪塞...

1、一般情况，我出差都不喜欢出钱，因为报销，收集小票回去写报销报告很麻烦。所以我通常会叫跟我一起出门的同事出钱。再者就是实在是老板在旁边，说没钱，叫你垫付，你一定要保留小票和单据，回去后找他报销。

2、(3)出差时的招待费用，确因工作需要招待客人时，各企业、部门要根据不同客户和人数，本着既节约又能办好事的原则，对单笔支出超过500元以上的招待费必须先请示部门经理；超过1000元以上的招待费必须先请示总经理同意，报销时按财务相关规定报销。

3、但是每个公司的差旅报销的标准不一样，比如对入住的酒店，每日的餐补，出行等等。首先确认下自己的出差开销有无违反公司的规定，有的公司规定在某个时段内必须坐公交，打车的一律不予以报销。可以找到公司领导，进行沟通解决。

4、员工出差垫付资金的公司很少，但这不可能是正常的事情。回到公司，经过财务审核，经过主管领导审核，这笔钱自然可以报销，打入每个人的个人账户。

公司出差费用报销超过规定时间,公司不给报销了怎么办

处理异议：如果财务部门提出异议，例如认为您超出天数的费用不应报销，您需要与财务部门进行沟通，解释原因并处理异议。 领取报销款项：如果您的报销申请被批准，您可以领取报销款项。

法律分析：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析：和公司沟通，尽量合理解决问题。沟通时要留下证据。如果沟通无果可以拿着这些证据到当地的劳动部门进行投诉。让法律给你讨回你应有的权利。

工伤医疗费超过一个月社保不报

1、工伤认定了社保不报医药费需要自己先缴纳，然后请求单位支付，如果单位超过一个月才申请工伤认定，那申请之前产生的医疗费由单位自行承担。

2、没有申请工伤认定的，超过30天（用人单位申请工伤认定的）不再受理，没有认定为工伤的，不能享受工伤保险待遇。已经认定为工伤的，不受三十天的限制。

3、法律主观：工伤医药费有工伤保险由 工伤保险报销 ， 没有工伤保险 的，由用人单位报销的。