可以等，我入职也是这样，等了两个月才等到，主要华为内部审批比较慢。不过也存在这种情况：秘书一般都会先让你等，编各种理由，但是实际上他们做不了主，公司说不就不招，到时候秘书就不理你了。
hr和部门经理过了，说明你技术过硬，待人接物没有问题，被hr总监diss说明：你可能在企业人才发展上没有优势，比如，他们想找一个有领导力的人，不想找个勤勤恳恳的员工。
不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
理论上，既然他们没有明确拒绝你，那就说明你肯定有机会。实际上，如果他们对你很满意的话，应该是尽快安排经理面试，甚至直接录用的。
你好，华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的。但不同职级月薪水平也不同（见下文），但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。
薪资和你现在的工作比差不多或者好一些的话建议可以去，但和你现在比降了，那建议你还是考虑下，涨工资没那么快，毕竟和正式员工还是有很大差别的。
1、分钟。根据华为公司官网显示，华为面试时间很短只需要5分钟。华为创立于1987年，是全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商。
2、华为校招生面试三轮大约一天就能完成。三轮面试在一天内完成，先小组面，再业务面，然后总裁面。
3、一个月之内。会收到一个offer的通知，被录取用的话会给一个通知，如果没有的话也发一个消息。
4、天左右时间。华为公司招聘员工的流程比较复杂需要7天左右时间，一般要经过三轮面试才可以通过，通过后公司人力会发给员工offer。
5、到7天。华为外包面试需要经过3轮，分别是电话面试、技术面试和HR面试，面试完后1到7天给offer。外包是指企业动态地配置自身和别的企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。
6、分钟。深圳慧通商务有限公司为华为投资控股有限公司全资子公司，该公司的面试为20分钟，对于过往经历比较看重。华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。
1、一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
2、)、要体现一个工程师如何排除万难，在巨大的精神压力下冷静沉着，终于解决问题， 表现了一个华为工程师优良的单兵作战能力。 3)、字数不少于3000字，不超过3500字。
3、荣耀手机面试常问的问题有以下几个：为什么你想到这里来工作.。这是所有行业的面试人员都会询问的问题，你应该积极、正面的除了说明厂里的工资待遇、福利等条件对你的吸引外，还可以进一步说明自己的相关工作经历。
4、如果你应聘的岗位是技术方面的，你就应该规划一下怎样切割或者搬运才能以最少的体力与经济来解决这件事，找到问题的最尤解，在回答问题的同时加入你的专业知识。这样才能让你在众多的面试者中脱颖而出。
三面问了你期望工资就是看你对自己的薪资定位和公司给的价位是否相符，同时也是试探一下你对自己价值的评估。说低了也不好，说高了看你能力。
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5、[华为 面试]我的华为面试经历，想入职华为的可以来看看 四 第四轮是综合测试，据说都是主管级别，年薪千万。开始时，还是自我介绍。然后就是一些对话，气氛还是比较轻松。接着是反问一些问题。
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