华为再入职，华为入职offer

华为普工辞职后多久能再进去

应该i是一年，如果在工作中没有出新重大问题、不是被辞退的，就不会上黑名单的。

华为派遣工离职三年以后再进。华为的派遣工，离职三年后要再次进入华为工作，需要从新签订派遣合同才可入职。

员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。如果员工非正常离职，那么就不一定。

华为签合同后多久可以入职

一个月。根据查询华为招聘官网显示，华为普工入职需要等一个月，因为华为属于大企业，入职审批流程手续多，所以审批速度会比较慢，并且面试完成后还需要做入职体检和背景调查，确认完成通过后会发送正式的录用通知书，办理入职。

从毕业拿到学位证起至12月31日都可以。入职时间举例，7月第1周入职和6月最后1周入职比较的话。年终奖少1个季度。转正的时候刚好遇到项目紧张，晚了2个月转正。

华为面试通过后还要一周左右拿offer。一般情况下一周左右会发offer，但有的三个月也有，半年也有，还有走着流程走着走着就不发的也有。

一个月内。华为od发送了录用通知书，也就是offer以后，会注明要求报道入职的时间，一般会要求一个月内完成报道入职手续的，如果是急招的岗位可能会要求十个工作日入职。

从华为零售督导离职还能回华为吗

当事人离职后是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况。

用人单位同意再次录用的情形下，还能再次入职；用人单位不同意的，则不能。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。

一般是一年，还得看离职时绩效，还得找你离职前三任主管沟通对你的看法，最重要的，还要能面试通过。

华为外包离职半年内可以再入职吗

1、用人单位同意再次录用的情形下，还能再次入职；用人单位不同意的，则不能。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。

2、华为派遣工离职三年以后再进。华为的派遣工，离职三年后要再次进入华为工作，需要从新签订派遣合同才可入职。

3、一般企业离职以后半年内不允许再入职，超过半年以后可以根据情况选择第2次入职。

4、二次入职是可以的，只要符合用工的规范即可，同时也得获得用人单位的认可。

5、华为外包二次入职限制是不能从事第二职业。再次入职的原华为员工，要在入职前满足华为对正式员工的要求(包括不能从事第二职业、不能参股其它公司等)，方可入职。