华为万言书内容，华为万言书的高材生是谁

华为辞退提写建议的北大学子,是任正非太过刚愎自用吗?

1、这件事其实并不是任正非刚愎自用，没有容人之心，其实日常生活里的任正非是很乐意接受别人的建议的。

2、首先，毕竟任正非是属于华为的决策者，作为一个决策者，他的权威是不容许质疑的，至少是不允许一个只来了两个月的学生质疑的。

3、一名从北大毕业，刚入职华为公司两个月的高材生削了一封万言书，里面全部都是讲述的华为公司一些弊端 在高管例会上面任正非当场读出了这封万言书，得出的结论就是这个人脑子有问题，然后予以辞退。

怎么样培养职场的心态?

第二，开放包容：面对他人的积极心态。对弱者：金无足赤，人无完人。对强者：与其对别人生气，不如长自己志气。第三，理性平和：行为选择的积极心态。

主动性。每一个领导者都喜欢做事主动的人，而不是挥一鞭子，走一小步。我们把这称之为悟性。他们在职场中不会等着上级来给自己安排工作，而是会主动去管理自己的时间和和工作，并且在遇到问题的时候，积极想办法解决。

定期反思和调整：定期审视自己的职业目标和成就，根据情况进行调整和改进。记住，保持良好的职场心态是一个长期的过程，需要不断的努力和实践。逐步采取这些方法，可以帮助你保持积极的心态，提升在职场中的幸福感和工作效率。

在职场上要培养好的心态可以先从小事做起，重视细节。做什么工作都要从零开始，从低处做起，一步一个脚印，凭实干立身职场。还要重视细节，小事也要做到位。树立责任意识，积极主动的精神。

任正非对提建议的员工辞退是怎么回事?

1、任正非为什么这样说？因为你的高度在公司的工作年限就决定了你不可能对公司高度的问题提出合理的建议，他说，公司需要的是在本岗位只关注本岗位室的事情，把本岗位的活干好就行，不需要你在本岗位还操着别人岗位的心。

2、他希望得到任正非的认可，没想到任正非在高管会议上读了这封万言书后，直接对该员工的领导说此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。

3、所以说真正让任正非生气的并不是这位北大高材生提意见，而是他自以为是，高高在上的态度，在还没有清楚实地地考察了解公司的全貌之前就发表了一连串关于公司的弊端，几乎将公司从头到脚批的是一文不值。

4、在高管例会上面任正非当场读出了这封万言书，得出的结论就是这个人脑子有问题，然后予以辞退。这真的可谓是初生牛犊不怕虎，刚从大学毕业入职公司两个月，竟然能够这样口出狂言。

5、华为一新员工，刚到华为工作时，写了一封“万言书”给任正非，详细点评了华为当时的经营发展战略问题，任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没有，建议辞退。