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富士康死11人是指富士康公司发生的一系列员工自杀事件。这些事件集中暴露了富士康在员工管理、工作环境和心理健康支持方面存在的制度漏洞。首先，这些自杀事件凸显了富士康高强度的工作压力对员工心理健康的负面影响。
富士康自杀事件的发生，揭示了劳动者权益被忽视的现实问题。在现代社会，劳动者是经济发展的基础，但是他们的权益却经常被忽视。在一些企业中，劳动者的工资待遇低，工作时间长，而且工作环境也很差。
经过调查，事件的原因是由于员工在工作中受到了极大的压力和精神折磨，导致了他们的自杀行为。在这起事件中，11名员工不幸丧生，而更多的员工也受到了伤害。
跳楼员工个人心理存在问题。跳楼者多为80后、90后，计划生育政策实施以来，很多子女成长环境单一，家庭过于宠爱。使得年轻人的心理承受力较差。富士康是转型中国的缩影，薪酬不均、劳动者待遇低等情况普遍存在，劳工权益得不到保障。
以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。
1、回顾2010年那场震惊全球的富士康13连跳，它揭示的不仅是生命的悲剧，更是管理落后的时代之痛。这起事件发生在大陆广东深圳的鸿海科技集团子公司富智康，一家承载着全球化时代使命的代工巨头。
2、年，富士康的一名员工在工作中意外身亡。这一事件引起了工人和相关人士的关注，并抗议富士康的工作条件和管理制度。接着，又有12名员工在接下来的几个月内相继自杀。 原因分析 富士康员工的自杀事件引起了全球关注。
3、富士康在内地的知名度非常高，一方面是因为富士康是全球规模最大的代工厂，另一方面则是因为当年的“13连跳”事件。2010年，富士康连续有13个员工跳楼，此事件轰动全国，富士康创始人郭台铭也为此事正式道歉。
经过调查，事件的原因是由于员工在工作中受到了极大的压力和精神折磨，导致了他们的自杀行为。在这起事件中，11名员工不幸丧生，而更多的员工也受到了伤害。
最近富士康连环跳事件闹得沸沸扬扬，有些人认为那些跳楼自杀的80后90后是因为自己心里承受能力弱，适应不了社会而跳楼的，和企业管理无关。
富士康“11连跳”表面看来低于十万分之二十的自杀平均数，也不排除接二连三的心里暗示效应。但以此为借口一笔带过，难以告慰逝去的生命。
富士康事件的主要原因的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于富士康事件启示、富士康事件的主要原因的信息别忘了在本站进行查找喔。
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