华为和阿里，华为和阿里巴巴哪个工资高

阿里p9对应华为级别

阿里巴巴的P9级别与华为的19级相对应。 在阿里巴巴，P9级别代表一级域架构负责人。 这一级别的职位在华为相当于19级及以上，可能负责五级部门的部长职务。 达到这一级别的员工通常拥有12至15年的工作经验。

P9级别通常被视为高级别的管理层，他们在公司中承担着关键的角色和责任。

阿里p9是资深专家。同时也是M4核心总监，下面了解阿里岗位分级的基本定义，p1和p2位低端岗位，p3为助理，p4为初级专员，p6为资深工程师，p7为技术专家，其中p6也是M1主管，p7为M2经理，p8为M3高级经理，p10为M5高级总监。

阿里就职好还是华为好

1、华为和阿里都是具有国际影响力的大型科技公司，它们都对交互设计岗位非常重视并提供很好的职业发展机会。然而，选择哪个公司更好取决于个人的兴趣、职业目标和价值观。

2、建议华为，因为毕竟属于大公司，不管薪资待遇都不错，年终发红很多在这种大公司，你学到的东西比小公司强多了，你的人脉，你的见识等干上几年想换工作了，找下家也非常容易。

3、腾讯好。腾讯实习带教认真耐心，实习生可以学到很多经验，有处理问题和接手项目的机会。阿里实习带教同样认真耐心，但实习生从事的工作比较单一，处理问题的机会少。

华为阿里待遇是国内最好的吗

是阿里的子公司，现在分拆出来了。但是论待遇还是阿里好。阿里的规模很大，员工人数达到1万人以上，蚂蚁金服体量相对小一些，人数在1千到5千这个规模。阿里平均工资是30.4K，蚂蚁金服平均工资是16K。

两家公司都是中国数一数二的好企业，待遇都不错，就看你专业是哪个方向的，软件的去阿里，硬件方向等去华为。自己的理解。

无法比较。低层的啊里工资高于华为，高层的华为高于阿里。阿里是商业型的，而华为是技术型的。

阿里和华为哪个工作强度大

1、排名第一的是华为终端公司，小编的一个朋友就在华为，也常常抱怨加班是常态，有时候甚至到半夜12点还没回家。反应到数据上，压力指数62，果然华为员工压力都很大。

2、看你做什么工作，而且你以后想从事的大行业吧。如果软件研发，我觉得阿里会好些。如果偏网络口或者销售市场什么的，那也许华为会好些。

3、级能力强的去阿里，可以对标P8，普通一点对标P7，15级对标P6。华为是周末只要去加班，全都可以作为调休或换双倍工资。我所知的bat周末领导让加班的不少，但都是无薪加班。

4、华为工作强度大，不建议长待。华为是一个拼命想压榨你的青春和劳动价值的地方，压榨就算了，还要给你洗脑，说一套做一套。

华为估值比阿里高多少

近日，中国工程院院士倪光南介绍全球信息和通信领域企业市值排名，虽然华为没有上市，但评估市值却是世界第一，达到了13000亿美元。那么，华为估值比阿里高多少，为什么不上市呢？下面我们一起来了解一下吧。

华为2万亿元的估值来源于胡润最近公布的2019年100名富豪名单，其中胡润参考了相关公司的估值，其中阿里巴巴的市值为26亿元，腾讯的市值为3万亿元，华为的市值为2万亿元。

答案是肯定不是，而华为是未上市的企业，属于原始股，假如原始股1原来计算，原始股跟几百元上千元的高价股最终市值和估值肯定相差非常大的，这就是上市与未上市的两者区别。

如果华为愿意被收购，你认为值多少？ 《胡润百富榜》给华为的估值是一万亿元，而腾讯在2017年底的市值是23000亿元，阿里巴巴的市值是22000亿元。

资产为84亿美元。 在2018《财富》世界500强排行榜中，华为排名全球第72位，其营业收入超过百度、阿里、腾讯之和，是唯一一家没有上市的500强企业。

估值2万亿美元。华为上市，将是A股市值最大的公司。华为属于高科技研发的公司，要投入大量资金搞研发，只有通过技术研发成果，才能增加公司的价值。