红色代表的是主管级别以上正式员工橙色代表的是外包员工（证一年有效期）灰色代表普通员工，这个是华为基本上只有2中工牌的带子，但是也分情况华为的带子的颜色其实没有明确的颜色规定，但是主要是黄色带子和非黄色带子。
但是本质上仍然是外包，合同也是和“外企德科”签署的，和华为并没有什么关系。由于华为很少面向社会招聘18级以下的岗位，所以这部分岗位需求基本都以OD来代替。
统一为一寸。照片需要有底色，不可透明。照片中必须有本人形象。照片中不允许出现其他动物。照片中不可出现过于严肃的表情。照片需要有底色，不可透明。工卡一般由公司发行。
有编号。由华为公司内部管理资料可知，工作牌是有编号的。例如0000001。华为一般指华为技术有限公司。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。
1、着装整洁、仪表大方。公司员工上班时应着装整洁，保持服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤。男员工应穿深色皮鞋、袜子；女员工穿裙子时避免露出袜口。发型大方。头发应整洁，发型大方得体，经常洗理。
2、这个没有信不信的，有可能他们就是这样规定的，没有什么意外。
3、我没见到有人穿无尘服的，就算有，也是极少数，华为女员工并不多，车间里很少，但是去饭堂吃饭时能看到很多，毕竟是电子厂，怎么可能是和尚庙呢，女员工也有一些的。
待遇不同：华为合同工工资由用人部门内部资金支付，工资较低。正式工工资由国家财政保障，工资较高。工作权限不同：华为合同工只能在日常执法行动中协助执法，正式工可以指导合同工协助执法。
华为od和外包的区别：本质不同、工作牌不同、待遇不同。本质不同 OD是华为与“外企德科”联合出台的劳务派遣项目，对外宣称是华为的“预备役”。
待遇区别：同工不同酬差距很大，正常华为正式员工工资是外包人员的2到3倍。外包人员不享受任何华为的福利。归属谁管理：外包的人员只要把华为分配的任务完成即可，日常的管理是属于外包公司管理的，不受华为内部管理。
福利待遇方面的差别 劳动保险。在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢，基本的保险是有的，但是有些单位，并不会给缴纳一金。经济补偿。
第一：劳动合同签署的主体区别，华为的正式员工是和华为技术有限公司签订的劳动合同；外包的员工是和外包公司签订的劳动合同。
红色代表的是主管级别以上正式员工橙色代表的是外包员工（证一年有效期）灰色代表普通员工，这个是华为基本上只有2中工牌的带子，但是也分情况华为的带子的颜色其实没有明确的颜色规定，但是主要是黄色带子和非黄色带子。
工作证是固定形式。工作证是正式成员工作体现的象征证明，有了工作证就代表正式成为某个公司或单位组织的正式成员。
台胞证、驾照、军官证、社保卡二类证件（在有效期内）；二类证件：信用卡、正面有姓名、背面有签名的银行卡或者公积金卡、有照片的医保卡、现身份是学生、钢印覆盖照片的学生证、有姓名、在签名栏内有签名的工作证。
正面有姓名、背面有签名的银行卡或者公积金卡；有照片的医保卡；现身份是学生、钢印覆盖照片的学生证；有姓名、在签名栏内有签名的工作证。
华为正式与外包的工牌区别是：正式工绳子是红色，工卡是一张卡片。
华为和很多公司有合作开展外包项目，最大的两家是中软国际和软通动力。外包岗一般都是运营类的非技术岗。工作牌不同 OD的工号是“30”开头的，工牌是红绳，工卡上写着“临时通行证”。
红色代表的是主管级别以上正式员工橙色代表的是外包员工（证一年有效期）灰色代表普通员工，这个是华为基本上只有2中工牌的带子，但是也分情况华为的带子的颜色其实没有明确的颜色规定，但是主要是黄色带子和非黄色带子。
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