华为考核c，华为考核体系

华为绩效打c要离职吗

1、绩效打c并不是可以直接走。绩效打c不用辞职，可以通过自己后续的努力来达到标准的。因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们GUO家规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。

2、会被辞退很多公司做预算时，一直是给下属安排任务，这就等于是逼着下属去做。 而华为恰恰相反，只有一个规定：首先给他一个工资包，他想拿多少工资，按比例倒推出去他的任务。

3、容易。华为绩效考核c等级为C级的员工建议培训和转岗，需要向上级领导申请，在领导同意的情况下，是可以转岗的，比较容易。

4、可以。根据查询华为官网公开信息显示：绩效给C没有奖金，不能加薪，两年不会配股加薪。绩效管理考核体系为了区分出员工的优秀与否，使用僵化的等级制度。以华为公司为例，A+等级是卓越，人数为5%。A等级是优秀，人数为15%。

5、正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。

在华为试用期第一个月考评就得了C,是不是很严重的事情?

1、刚好。如果很在意这个岗位，12A最好是转正的工资，试用期刚进去你就拿12A有点高了，最好是12C， 你开试用期6500，转正后8000，就肯定没有问题了。

2、但华为内部人士表示，每个人情况不一样，年终奖差别会很大，将根据贡献度等各个指标来决定。

3、华为试用期6个月不转正的原因如下：表现正常不好，华为实习生实习四个月至六个月就可以根据表现转正，若不转正则为表现不好。

华为绩效b+意味着什么?

1、华为绩效b意味着没有得到认同。华为TUP要求激励对象的绩效优秀。什么是绩效优秀？在华为绩效优秀的条件至少必须达到B+以上，B就意味着没有得到认可。这几年，华为的考核结果比例大体上A15%，B+50%，B24%，C11%。

2、华为的绩效考核分为A、B+、B、C等多个等级，其中A表示优秀，B+表示良好，B表示C表示不达预期。绩效等级的确定，主要是根据员工的工作目标、工作质量、工作效率、工作态度等多个维度进行综合评价。

3、在华为拿到b不会影响职业生涯。b是优秀者。根据相关信息查询A等级是卓越，人数为百分之5。B等级是优秀，人数为百分之15。C等级是合格人数为70到75百分之。

4、业绩居中的70％的员工为B类。业绩排在前面的20％员工为A类；业绩排在后面的10％员工为C类。D属于淘汰级别的。

5、不会。根据查询职友集网显示，截止2023年8月21日，华为绩效得b只是提成会变少，不会扣钱，b只有基本工资和补贴。

华为绩效考核c转岗容易吗

1、没有意见在一个自然年度内累计2次以上（含2次）季度或年度绩效考核成绩为C员工，应予以部门内部转岗或跨部门转岗。

2、会被辞退很多公司做预算时，一直是给下属安排任务，这就等于是逼着下属去做。 而华为恰恰相反，只有一个规定：首先给他一个工资包，他想拿多少工资，按比例倒推出去他的任务。

3、如果楼主是研发员工的话。华为研发有很多产品线，光网、固网、无线、核心网等等。每个产品线的地域是不同的，比如无线主要是在上海、西安，北京和深圳只有一小部分。

4、员工的考评比较差，是员工从华为离职的主要公司原因 。华为内部有一C惨三年的说法，也就是一旦考评不胜任，除非未来的你非常出色，基本上在华为的前途就毁了，所以一些同事的确因为考评而离职。

5、您这个是技术服务类，相对来说，以后的转岗面挺宽的，所以转岗算容易。转去的岗位分两个方向：1·走技术路线。

6、到6个月。2018年8月，华为就取消了在内部换过岗位后，必须满2年才可以再次转岗的限制，而且大力鼓励大家去艰苦地区工作，满足内部人才市场流动条件可以直接申请海外艰苦区域的岗位，成功后可以直接调动了。

华为绩效是c能续签吗

1、华为OD（华为运营商业务部门）的续签问题可以分为两种情况来 对于正式员工：一般情况下，正式员工在合同到期前会进行续签，具体续签与否取决于员工个人的绩效和公司的需求情况。

2、员工的奖金是跟绩效考核的结果挂钩的。华为公司的绩效考核也很严格，考核等级分为A、B+、B、C、D五个等级，如果是A的话那奖金会非常丰厚，如果是C跟D不仅没有奖金，还规定在三年内不能涨工资。

3、职级划分与晋升路径华为的职级体系共分为13-22级，其中23级及以上为高层管理层，具体级别在内部网络中并不公开。每级又细分为A、B、C三个小级，技术岗位不分小级。

4、绩效连续两年c，公司要我离职 既然公司劝你离职，就是说想与你协商解决。你当然可以提出自己的想法和赔偿条件，如果与劳动法以及劳动合同法所规定赔偿相差不是很大的话，就可以同意离职。

5、但大部分都是没有奖金的，D属于裁退绩效。年终奖一般是年中发4-5月份沟通，5-6月左右到账。补贴：没有车补，饭补，通话补助，住宿补助等任何补贴。

华为员工等级

1、岗位职级华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。新入职一般是13C，一般每一年2小级。

2、半年进行调职调薪。只要在半年，你的工作绩效评分足够优秀都可以进行调整。只要你有能力，在华为都会升职很快，而且华为勇于用年轻人。

3、题主是否想询问“华为welink怎么查看员工级别”？登入官网查询即可。华为的员工等级在刚进企业的是13级，然后从14，15，16，17，18，19，20，21，22共有9级。想要查看员工等级时，只需登录华为官网查看即可。