虽然我不知道华为OJ是什么样，不过应该是ACM模式的吧。如果是的话，那么你的输入输出应该严格按照题目描述的来做，像是printf（Input a number：\n）；这种题目没让你输出的东西你输出了肯定就是错了。
输出格式不对吧，他的输入是连续的，你输出是在一次样例输入后就输出了，不满足输出条件。--- 输出包括t行，每行对应例子的结果。
oj上显示wrong answer最常见的原因是边界数据没考虑，低估数据强度，漏看数据范围。其次是编译器差异。然后是系统差异。正式比赛选手机器跟判题都是同配置同软件版本，平时训练很难保证。
是不是 next 数组开小了？RE 通常都是运行错误 例如 数组开小了，除以0 等。。
软件测试的流程：根据软件设计需求制定测试计划，测试数据和测试用例。搭建测试环境、执行测试用例。提交测试报告。跟踪Bug修改情况，不断测试完善产品。产品的其他方面测试。
1、JC：进位则跳转。JLE ：有符号小于等于则跳转。JE：等于则跳转。JNC：不进位则跳转。跳转指令分三类：无条件跳转：JMP。根据 CX、ECX 寄存器的值跳转： JCXZ（CX 为 0 则跳转）、JECXZ（ECX 为 0 则跳转）。
1、而就算法复杂度的估算来说，估算出O（n^2）只是数量级，理论上还有常量系数。就拿上面的循环来说，实际上是 9*10^6 再乘以 1/2 ，这样跑起来实际上就不算大了。
2、这种问题，一般模拟法的话超时概率比较大。因为循环太多了。其实这个问题有规律的，用你自己的程序打出来看一下就明白了，给你几幅图你就了解了。
3、如果还是超时，那说明你要么是brute force，大数据的时候就超时了；或者在某些corner case的时候你陷入死循环了，看错误提示，是哪个case出问题了，然后修改你的代码，或者看discussion是否复杂度有问题。
4、OJ总提示运行超时，这个代码怎样优化？ 10 不管是什么武功，多少都会有一或两个连续技多次出现，这些连续技常常是发明该武功的人的习惯性动作，如果这些动作被对手分析出来了，就很容易被对手把握住先机。
5、一般是10^8左右，但是还要看常数，比如说for循环1亿次基本不会超。但是1亿次除法就很危险了。LS说的比较全了。但是O（n^3），500很危险，除非Floyd等常熟特别小的。
6、我之前也遇到相似的问题，我建议用字符数组先读入数据，然后再一个一个的拿出来判断，这样就不怕因为读入数据量过大或过快导致一些数据没有读入。这时程序就会出现还在等待输入的状态，所以就TLE（超时）的问题。
1、首先，打开百度，输入“杭电OJ”进行搜索。然后进入杭电OJ官网，进行注册。输入注册信息。接下来进入详细注册界面，将信息填写完整后点击Submit。
2、oj上可以看到自己写的代码。登录OJ之后，进入我们的题目列表，点击status，在OJ上的代码也能看。OJ是OnlineJudge系统的简称，用来在线检测程序源代码的正确性。
3、首先打开oj的搜索页面进行搜索。其次点击代码界面进行代码搜索。最后进行代码查重即可。
4、再回车确认即可登录成功 登录成功后，即可通过 putty 将代码提交到OJ平台。OJ是Online Judge系统的简称，用来在线检测程序源代码的正确性。著名的OJ有RQNOJ、URAL等。国内著名的题库有北京大学题库、浙江大学题库等。
ACM竞赛常用判题系统是“在线测评系统”（OJ系统）。所谓OJ系统，就是网页上几道题目，让你用编程语言（例如C语言、C++语言、Java语言、Pascal语言等等）来编写一个程序，在网页上提交，过一会儿结果就出来的。
OJ是OnlineJudge系统的简称，用来在线检测程序源代码的正确性。OJ系统能够编译并执行代码，使用预设的数据对这些程序进行测试。提交的代码一般会在受限的环境下运行，包括时间限制、内存限制、安全限制等。
虽然我不知道华为OJ是什么样，不过应该是ACM模式的吧。如果是的话，那么你的输入输出应该严格按照题目描述的来做，像是printf（Input a number：\n）；这种题目没让你输出的东西你输出了肯定就是错了。
华为od岗机试失败不可以继续投简历的。年前听师姐说华为三月份有实习招聘，让我好好准备。听说有机试，如果这次不过，等到下半年的校招都会没有资格再报技术岗。
当然没过的话可以再继续投。但是我们需要改进一下计划与策略，并且改进自己的方案，这样才能有可能再次被通过。
可以投其他部门。面试者完成了华为od机考后，可以重新投递其他部门，要经历重新填写简历、笔试等步骤才能被受理。不过往往重复投递不会累积时间，需要每家公司的简历处理流程来决定投递到接收到录用的时间。
会，但是可以换部门。如果华为德科机试没过会有个锁定简历的过程，但如果换部门的话，那个部门hr可以和锁定简历的部门hr商量。
对于华为OD主管面挂了的情况，是否还有机会取决于具体的情况和华为公司的招聘政策。一般而言，面试结果的取舍是根据面试表现来评估的，如果在面试中表现不佳，可能会导致面试失败。
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