1、华友菁英荟，是华为离职元老级员工组成的社会组织，目前全国都有分会。是发展比较好的社会组织，隶属于省社科院的一个企业家研究会。人脉广，不只是华为离职员工，还有很多企业领导人和高管。
2、华为离职员工一般可以去与自己专业对口的，和自己工作很相似的公司工作。华为从事的是手机的生产以及无线路由器的生产工作，作为在华为离职的员工，相信会很快找到合适的工作。
3、这个其实有点困难的，要是你的作用还是比较大的话，那有一定的可能性的，但是也要这个 职位还在招人，要是已经招聘到人员了，那你就没有什么机会了，毕竟公司不养闲人的。
4、当事人离职后是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况。
1、人左右。根据查询南京华为公司相关信息显示，根据相关数据2022年南京华为的离职员工大概有7000人，任正非表示华为没有终身这一说，华为华为每年人才流失率都在10%到20%左右。
2、人。华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。
3、裁员了。据搜索华为官网得知华为在2022年仅内部员工就裁了7000以上，加上OD，中软，软通等众多外包，裁人规模在2万以上。华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。
华为离职员工一般可以去与自己专业对口的，和自己工作很相似的公司工作。华为从事的是手机的生产以及无线路由器的生产工作，作为在华为离职的员工，相信会很快找到合适的工作。
只有两个途径。一个是自己创业去了。另一个就是去别家公司了。华为是大公司，在里边能学到公司管理、软件技术等等的。到小公司，那就是人才。
华友菁英荟，是华为离职元老级员工组成的社会组织，目前全国都有分会。是发展比较好的社会组织，隶属于省社科院的一个企业家研究会。人脉广，不只是华为离职员工，还有很多企业领导人和高管。
出去创业失败了，人生路上依然是一块金石，只要是丢出去，就有相对好的企业像你招来橄榄枝，有些人创业确实是累了就会选择在一家企业当高管，老板还许诺股份等等。
所以一般华为跳槽的员工生活都不是很好，现在这些厉害的大的科技公司工作压力真的很大，有的甚至是007，而且华为的福利待遇很好，制度是比较人性化的，离职之后很难找到这样的公司了。
1、辞职的都能得到n+1的补偿，别说是补偿了，即使是大厂也可能一声不吭的就把你给裁员了，之前的加班费和全勤奖什么的都以各种各样的理由给你扣除。
2、你好，华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的。但不同职级月薪水平也不同（见下文），但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。
3、如果被辞退的员工，对于公司所给的赔偿不是特别满意，也可以申请劳动仲裁。希望每一位员工都能够遇到自己心仪的公司。在很多时候，如果公司主动辞退员工的话，一般都会给员工n+1的赔偿。
4、N+1倍赔偿既不是基本工资，也不是实发工资。按照法律规定，经济补偿金是12个月平均应得工资，简单来说就是辞职前十二个月实发工资和各种奖金补贴总和，然后除以12。
5、前几天有个朋友从华为离职，他已经在华为工作了6年，累积的加班时间高达16个月，离职时，一次性兑换成了人民币，可见在华为，有努力就会有收获。薪资待遇 华为的薪资待遇在业内来说，肯定是比较高的，当然，你得有技术，有能力才能拿得到。
辞职的补偿标准：如果劳动者依法应获得经济补偿的，则劳动者在用人单位每工作满一年，补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给劳动者半个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
给了。根据网易得知，华为的N+1方案中，服务期限8年以上的员工工龄被买断，公司一次性给予赔偿金，然后工龄清零，职工可以选择继续和公司签约或者不签。
离职补偿金赔偿标准如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
而此说法，也得到了很多华为员工的证明。按照正常的流程，员工主动离职是没有任何经济补偿的，且需要提前30天进行书面申请。
以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
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