人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。
人力资源管理专业就业方向：企业人力资源部门、人力资源外包公司、咨询公司、教育培训机构、企事业单位。
人力资源专业就业方向：各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理；猎头类公司：猎头等。人力资源专业就业前景：我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。
管理类、档案类等岗位。根据查询公务员考试官网发布的公告得知：人力资源专业考公务员可选岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、管理类、档案类、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会。
人力资源管理可以考公务员的岗位如下：国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局。
中央级岗位 在中央级政府机关，人力资源考公务员可以考取与人力资源管理相关的岗位，如人力资源部门的主管、助理等职位。这些岗位负责制定和执行全国范围内的人力资源政策，管理和协调各个部门的人力资源事务。
人力资源专业考公务员可选岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。
人力资源部的岗位有：人力资源总监、人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管。人力资源总监 职位概要：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
人力资源部经理：担任人力资源总监或分管人力资源的副总角色。薪酬主管：负责制定和调整公司的薪酬政策，处理员工薪酬发放和福利、社会保险协调工作。
绩效主管：主要负责本公司的绩效考核工作，并承担对绩效考核工作负责组织、协调的责任。员工关系主管：，并有效处理企业与员工之间劳动争议事项，负责本公司的劳动关系管理工作。
一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管和薪酬分析师等岗位。
HR只是人力资源的英文简写。人力资源部的所有同事都可以说是HR。通常有人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、文员等。
人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层，主管人事变动。这个职位需要一个有经验的人选，在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。
人力资源规划包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。
人力资源管理职业资格证书考试包括多个科目，如劳动法律、人力资源管理、组织行为学等。考生需要全面掌握相关知识，才能通过考试。考试时间人力资源管理职业资格证书考试时间一般为半年或一年一次，考生需要提前了解考试时间，制定合理的备考计划。
自考人力资源管理专业毕业证书为高等教育自考毕业证书，教育部网上电子注册，让你在求职市场上更具竞争力。实战能力自考人力资源管理专业培养你在人力资源管理方面的知识和能力，让你在企事业单位的人力资源等管理工作中游刃有余。
基础知识：职业道德基本知识；人力资源管理基础知识及行业相关法律常识职业道德职业道德基本知识是人力资源管理的基础，是从事人力资源管理工作的基本要求。
人力资源管理师已成为行业翘楚，其含金量与日俱增，尤其是一级人力资源管理师，地位举足轻重。现在，三级人力资源管理师已逐渐成为人力资源管理的入门标准。
人力资源管理师考试的内容非常广泛，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。不同等级的考试细化不同，级别越高对基础知识的细化考的越多，要求掌握也越多。
人力资源专员的职业前景一般是相对稳定和乐观的。以下是一些关键因素： 高需求：各类组织和企业都需要人力资源专员来管理和发展他们的人力资源。
人力资源管理师一般工资较高，且人力资源管理专业就业前景广阔，收入较高。人力资源管理专业就业方向 一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。
国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。
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