1、月14日晚间，华为内部论坛“心声社区”公布，2022年度工会虚拟受限股分红预计为人民币61元/股，去年这一价格为58元/股。今年分红以后虚拟受限股价格预计为人民币85元/股。华为相关人士告诉第一财经：这是一个预测。
2、华为新生社区是华为员工的内部论坛，只不过部分内容对公众开放而已，要想发帖的话，请先成为华为及其相关的员工。
3、“心声社区”是华为公司内部员工沟通与分享的平台，也是外界了解华为文化的窗口。为Android用户量身定制全面体验，界面简洁操作方便。
4、华为再成立五个军团，军团数量扩展至20个，任正非称，“军团”是一个精干的集团组织，要重视各自的商业模式探索与建立。华为再成立五个军团，军团数量扩展至20个。
5、此外，华为还设有面向全球华为员工内部论坛——心声社区。任正非和其他高管的想法经常会放在心声社区，让15万员工去评头论足。例如2014年，公司有个关于奖金的决定，遭遇到了7万多人次的批评。
1、天涯论坛已停服。2022年11月22日的18时天涯论坛宣布关闭，这一消息引起了广泛的关注和讨论。天涯论坛官网正式停服了。
2、天涯论坛停止运行的原因主要有以下几点： 网络监管：天涯论坛因为其内容涉及敏感话题，受到了网络监管部门的审查和限制，最终被迫关闭。 管理困难：天涯论坛的用户规模庞大，管理难度也很大。
3、数字一（one）搜索百度“天涯论坛首页”，然后点击其官网。2 打开天涯论坛官网，点击页面右上角的“登录”，先注册。3 进入登录页面，输入你的账号和密码，点击“登录”。4 登录后，页面左侧的导航栏中有很多类别。
4、天涯博客，是天涯社区于2004年1月正式推出，是博客网站之一，社区的注册会员可以免费使用。天涯社区是国内第一家将社区公共论坛和个人博客相结合的综合类社区。
5、天涯论坛聚焦于各类热门话题，覆盖面广，拥有数千万的注册用户，群众基础广泛，论坛活跃度高。
前天下午五点，一封名为“研发兄弟们对不起，我尽力了——实名来自2012人力资源部”的帖子，犹如热锅里的黄油，迅速在华为内部论坛心声社区里升温发酵。
胡玲是华为研究部门的人员，她在曝出华为内部人员工作不严谨之后，觉得自己已经不适合留在那样的环境中作，所以她选择离开了华为，找了一个也是做研究的工作。
无领导小组面试即我们平时常说的“群面”，面试的人数在8-15人不等，主要的形式是针对一个辩证性的题目产出统一结论，每个人都可以去想办法展现自己的能力。根据岗位和不同的公司，群面通过率一般是10进2这种概率。
薪资和你现在的工作比差不多或者好一些的话建议可以去，但和你现在比降了，那建议你还是考虑下，涨工资没那么快，毕竟和正式员工还是有很大差别的。
华为的HR组织基础十分独特，三个关键词是：人力资源委员会、行政与业务关系分离、懂业务的HR。
近日，以“主动安全，共筑产业生态”为主题的2020合肥网络安全大会在合肥洲际酒店成功召开。会上，紫光股份旗下新华三集团宣布正式开启主动安全0战略，全力护航新基建发展。
志凌海纳SmartX CMO库依楠 在现场带来主题为“基于超融合的 汽车 制造业数据中心转型实践”的精彩演讲，揭示了超融合架构本质、用户价值以及企业“云化”的关系，以及超融合在 汽车 制造业数据中心的落地实践。
能协调办公，大多企业不仅需要解决日常办公、资产管理、业务管理、信息交流等常规协同的功能。企业的业务管理和行为管理应是相辅相成的，就像人的两只手一样，要配合起来才能更好的发挥管理的作用。
年9月，华为云WeLink参会华为2020HC大会，勇当“5机“下的数字化联接器。2020年8月，云笔记支持生成思维导图，可将现有笔记内容生成思维导图分享。
论坛现场，潘捷介绍了华为云汽车行业整体服务策略：打通内部平台，协同华为消费者云服务、智能车云服务和华为流程IT的能力，基于九类关键能力，聚焦六类解决方案，致力成为车企数字化转型、价值链重构和全球化开拓的首选伙伴。
另外，据艾瑞咨询在《2020年中国视频会议行业研究报告》中指出，中国企业商旅支出不断扩大，企业在商旅支出上的内耗成本较高。这些跨国家、跨地区企业的日常沟通和协同，都需要依靠协同办公软件或工具来完成，以提升办公效率，降低各类差旅费用。
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