华为员工社保，华为员工社保买几档

华为社保和公积金基数

百分之4。其中百分之2用于养老保险，百分之1用于医疗保险，百分之1用于失业保险。此外，华为还有一个缴纳基数为每月税前工资的百分之12的公积金缴纳基数，其中百分之8用于住房公积金，百分之4用于补充公积金。

法律主观：住房公积金 缴纳比例，缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目来算。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

华为德科社保和公积金基数是自愿交的。根据查询相关公开信息显示，公司可以按照自愿原则参加补充住房公积金制度，职工本人和单位补充住房公积金缴存比例为各1%至5%（取整数值），具体比例由各单位根据实际情况确定。

华为社保是全额缴交的吗

1、是。根据查询华为慧通商务有限公司官网得知，公司为员工缴纳全额的社保，社保是全额交的。

2、是的。在华为，员工的社会保险费用是由公司和员工共同承担的。具体来说，公司会按照国家和地方有关规定规定缴纳员工社会保险的比例进行扣款，并将员工应缴纳的部分从其工资中扣除。

3、通过查询相关资料显示，华为是按工资交社保的。根据中国的社保法规，企业应当按照职工工资总额的一定比例为职工缴纳社保，具体比例根据不同地区和不同行业有所不同。

4、+1%（大额统筹）缴纳（2000*10%=200），个人扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）（2000*2%+3=43元）； 住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元，共缴320元），若单位条件好可申请提高到10%。

华为社保缴纳基数

百分之4。其中百分之2用于养老保险，百分之1用于医疗保险，百分之1用于失业保险。此外，华为还有一个缴纳基数为每月税前工资的百分之12的公积金缴纳基数，其中百分之8用于住房公积金，百分之4用于补充公积金。

职工月平均工资的60%。岗位不同所缴纳的也不同，华为一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。社保就是社会保险，具体包括养老，医疗，失业， 生育 ， 工伤 保险。

社保基数按基本工资缴纳，工资基数是16K，社保为12%。华为OD是2019年华为在中美贸易战背景下提出的一种人才紧急需求解决策略。华为OD（即OutsourcingDevelop，）岗位，属于华为外包员工的一种，岗位仅限于软件研发类岗位。

法律分析：五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的。

进入到界面点击社保查询。查看缴费基数 最后进入到界面即可查看缴费基数。

+1%（大额统筹）缴纳（2000*10%=200），个人扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）（2000*2%+3=43元）； 住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元，共缴320元），若单位条件好可申请提高到10%。