1、这个时候，人们才意识到，华为早就预见到了这一天的到来：坚持开放创新，必须要科技自立。 养兵15年只为今朝，什么叫战略眼光， 这就叫战略眼光 。
2、任正非是华为的创始人，他表示接下来将会通过改变思路的方式来达到更好的盈利模式，同时也会改变公司的经营方针，只有通过不断的变动才能度过接下来的危机。而且任正非并没有那么高的追求，他只是希望能够先让企业能够活下来。
3、一是华为未来会逐渐削减一些无法在短期内实现盈利的非核心业务，二是华为离完全脱离困境还有很长一段距离，三是未来行业内的生存竞争将十分惨烈。
4、其实不光是房地产行业，任正非在华为2018年战略会议上也说过：“ 活下去，就是华为的最高战略 。
1、对于华为在美国提起诉讼，结果其实大家都可以预见，以美国的所作所为，结果可想而知。只是这件事情可以起到一个警告，让美国不要太过分了。
2、华为此举，开门见山地说，个人认为其象征意义远大于实际意义。对于华为而言，此次举动无论结果如何，华为都是最终的赢家。此番诉讼不仅彰显了华为在专利技术上的积累雄厚，也同时表达了专利变现的野心。
3、华为的这个起诉，恐怕成效不大。因为对方必竟是一国之政府。所以个人认为，华为主要是发声证明错误的一方是美国。而不是华为。假如华为不起诉美国政府。那么那些美国政府的政客们，一定会变本加利地肆意污蔑华为。
4、撕开他们的遮羞布打毛衣战开始，法律就已经不再公平公正，毕竟是要为美国的国家利益服务，即便再怎么提诉讼，也不过是拿下国际市场上的舆论、道德高地。
5、中国电信公司华为技术有限公司和美国威瑞森通信集团周一表示，两家公司同意就侵犯专利权的诉讼达成和解。在上周两起诉讼之一的庭审开始几天后，双方达成了保密协议。
高度重视人才发展：华为一直高度重视人才发展，通过不断的培训和学习，提升员工的技能和能力，从而提高企业的竞争力。
首先，华为用高薪吸引高端人才，说明公司对于人才非常重视，作为国内数一数二的互联网企业，华为公司非常惜才。其次，华为以201万年薪招聘天才少年上了热搜，华为通过这样的方式增加了企业的曝光率，有利于打开企业的市场。
华为的人才战略包括以下几个方面：华为对人才的重视，达到了近乎疯狂的程度。华为每年都会在各高校招聘优秀毕业生，储备了大量人才，以备不时之需，也可以防止公司人才库断层。
即互相尊重，又可以实现价值。对于华为公司来说：天才少年的加入，确实可以增加华为的人才储备量。对于天才少年来说：他们在华为公司工作的阶段中，既可以获得稳定的工资收入，又可以逐步挖掘个人潜力。
聚焦客户关注的挑战和压力， 提供有竞争力的通信解决方案和服务， 持续为客户创造最大价值。
华为的宗旨是把世界连接起来，并致力把最新技术应用于解决有害于人类的环境、健康和社会的问题。
尤其在我国企业界普遍存在机会主义的背景下，华为基于宗旨使命和长远目标的战略导向就显得更加难能可贵。 华为的战略导向有三点值得我们注意。
华为公司（为梦想而战） 华为公司使命——聚焦客户关注的挑战和压力 ，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。 华为公司愿景——丰富人们的沟通和生活。
万科（宗旨）——建筑无限生活 麦肯锡公司（愿景与使命合一）——帮助杰出的公司和政府更为成功 为高层管理综合研究和解决管理上的问题和机遇。对高层主管所面临的各种抉择方案提供全面的建议。
华为技术有限公司的核心价值观：以客户的价值观为导向，以客户满意度作评价标准。 企业的目标（帮助实现某个任务的特定目标）不是企业的价值观、企业的使命和经营目的（企业生存的最基本原因），也不是企业的价值观。
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