1、有。三家公司对于应聘者的要求是，已在国内外获得博士学位或即将获得博士学位，年龄在三十五周岁及以下，博士毕业不超过6年，品学兼优，身体健康。博士是标志一个人具备出原创成果的能力或学力的学位，是目前最高级别的学位。
2、可以。华为里面有很多的工作岗位，有总部，有工厂，博士可以随时去华为应聘，华为不是国有企业。
3、博士转硕还能去华为。还能去华为的原因是：华为条件优越，科研平台好，待遇也高。华为每年都招聘很多高级知识分子来工作，包括本科生，硕士研究生，博士研究生。搞科研来华为是个人的选择。
1、总的来说，华为并没有把技术型人才当成廉价劳动力来看待，所以30岁以上的员工在华为依然有着不错的竞争力。
2、华为的30岁以下的人才仅仅占28%。在华为的员工结构里，华为已经在全球拥有了接近20万名员工。在所有的员工当中，30岁以下的年轻员工的占比仅仅只有28%而已。
3、根据全球的数据显示，目前华为的员工一共共有15万人，而他们当中30岁到50岁的员工一共高达70%，也就是说他们将近有14万的员工都是30岁到50岁之间的，30岁以下的占比是28% 50岁以上的就更加的少了，只有2%。
4、往管理层冲刺。35岁以上的员工可以往管理层去冲刺，因为这个年纪刚好是比较尴尬的年纪，比不上刚毕业的小伙拼命，也比不上资深的企业老员工，所以往管理层走是最好的方式。
5、这种形式下，根本招不到太多优秀的年轻人。没有华为的经济实力和福利政策，就不要学习华为的用人政策。在这些员工中，30-50岁的员工比例达到了70%，而30岁以下的员工仅占28%，另外还有2%员工年龄在50岁以上。
在华为工作真的不需要35岁退休。华为在华为工作，35岁正是壮年，需要很好的工作，为自己，为社会创造不停的价值。所以35岁真的不需要退休，而且正是施展自己才华的好机会。
帖二：华为年轻化，我是替死鬼，39岁，被沟通进短命单，主管威胁不想走也得走！社招入职，华为9年，虽然在华为不算什么老员工，但是年龄也较大了，39岁了。
此前一位近40岁的华为员工被辞后，在网络上发文称还不起房贷，而他被辞的原因就是因家庭原因不愿意出国工作。华为一工作人员称：“之前网传的裁掉34岁以上交付工程维护人员与清退40+的研发老员工不属实，是谣言。
所以说优化掉并不取决于年龄，而且取决于个人能力，如果个人能力够强大而且对工作充满热情，那就没有什么问题了。其实这样的话也是很中肯的吧。
华为40岁退休的具体政策？华为40+以上人员还是挺多的。为保持公司年轻化：退休政策即将微调，从 45 岁可以退休改变了 45 岁须退休，想继续工作的，需人力资源部重新审批。
华为的所谓退休，就是保留部分华为虚拟受限股，每年可以拿到公司的分红。退休后不允许继续工作，如退休后继续工作，被公司发现，虚拟受限股会被公司回购。
为什么不能，除非没有生育能力了，33岁就是大龄，但是生育没有问题，问题只要夫妻没有不孕不育，肯定能生孩子的。
女孩子千万不要去华为上班 工作极其辛苦 看似工资高 但你一天工作十几个小时 连谈恋爱的时间都没有 更别提结婚生小孩了。 切记 不要去。
还是先工作，心仪的工作并不好找，关键是31和30岁生孩子没什么区别。另外生完孩子再找工作最好，但是你这种情况现在生孩子，到体息完后已经就32了，年龄优势就逐渐丧失了。综合考虑还是先找工作后生孩子。
所以年轻的女性，生育后会才会迎来真正的仕途，否则一味的工作而失去家庭，等于徒劳。 精力充沛：23-30岁的女性，处于精力最旺盛的时期，产后恢复快，可以全身心的照顾小孩。
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