没有的事情，华为HR天天打电话挖ZTE的人，过去给较高的薪资。当然ZTE也反过来搞HW，狗咬狗一直干下去。
亲戚在华为od入职不了中兴。根据查询相关平台信息了解到，互联网公司到达一定职位会签订竞业协议，且相对立的公司都会有忌讳的。所以不可以入职中兴。
合法，技术类的员工跟公司签协议一般都有保密条款，这样是为了防止员工去同类公司工作，泄露商业机密。
中兴华为裁员严重。华为宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉近7000人，年龄大多在34岁以上。
1、你应该从你自身的实际出发，如果你处于工作的黄金时期，你就去华为大展身手，做一番事业，赚一笔存款；如果你是有家庭有小孩或者比较喜欢有充足的业余时间，就去中兴吧，工作个人两不误。
2、至此，我在华为内部离开坂田回到家乡的通道应该是彻底关闭了。于是我开始密谋离职。不知道是不是巧合，就在我开始考虑离职的这段时间里，我挂在招聘网站上的简历居然有公司关注了，并且先后有两个公司联系了我去面试，都是销售岗位。
3、比如，在中兴公司，通常来说，如果你从事手机系统需求开发工作，那肯定要比从事手机生产支持发展要好。因为手机终端产品是中兴公司的战略化产品，而且需求开发也处于产品价值链的前端，是产品高增值的环节。
没有的事情，华为HR天天打电话挖ZTE的人，过去给较高的薪资。当然ZTE也反过来搞HW，狗咬狗一直干下去。
不行，华为不允许从事第二职业，华为od是指外包招聘，指和一个叫德科的公司签合同，然后去华为上班。
并不会对其他的外包公司造成影响。这是华为为了规范OD领域的竞争环境和对其职业生涯做出的一项保障措施。
华为OD和中软可能是指华为的OD（岗位发展）计划和中软公司。如果你在华为的OD计划中没有通过，并且你对加入中软公司感兴趣，那么你可以考虑申请中软公司的职位。
竞争多。华为od是外包模式，竞争人数过于多，所以会审核大量不通过。华为OD是一种新的用工模式，合同同第三方公司签订，审批不通过概率在百分之八十，得看个人是否能进入优秀行列。
严格。？华为OD的模式是华为与外企德科签约，职工入职外企德科，建立三者联系。该岗位只提供给研究生以上学历的员工。审核内容包括机考，心理测试，技术一二面，hr面和综合面，很难通过。
1、不可以。根据查询华为公司相关信息得知，该公司保留股票退休后不可以去中兴，因为退休后继续工作，被公司发现，虚拟受限股会被公司回购。
2、能吧，主要还是看专业性，不过中兴毕竟是国企，专业性够强才行。
3、亲戚在华为od入职不了中兴。根据查询相关平台信息了解到，互联网公司到达一定职位会签订竞业协议，且相对立的公司都会有忌讳的。所以不可以入职中兴。
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5、搜索答案 我要提问 百度知道提示信息知道宝贝找不到问题了_！ 该问题可能已经失效。
6、从华为跳槽中兴一般工资涨百分之20。根据相关企业职场论坛经开资料查询显示一般等级岗位向上跳槽薪资涨幅为此数据。中兴通讯股份有限公司是一家通信设备服务企业。
亲戚在华为od入职不了中兴。根据查询相关平台信息了解到，互联网公司到达一定职位会签订竞业协议，且相对立的公司都会有忌讳的。所以不可以入职中兴。
能吧，主要还是看专业性，不过中兴毕竟是国企，专业性够强才行。
不可以。根据查询华为公司相关信息得知，该公司保留股票退休后不可以去中兴，因为退休后继续工作，被公司发现，虚拟受限股会被公司回购。
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