华为薪资级别，华为薪资级别对照表2021

华为工资一般怎么发?

一是基础性岗位工资，二是绩效工资，岗位工资按月实时发放。华为的年终奖，一般都是在一月底，二月初这个时间段发放。简单讲就是过年之前一定发放。目前华为全球约有15万员工，人均计算年终奖约33万元（总计约125亿元）。

计算月出勤天数和月工资。根据相关信息查询得知，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。

是的，华为每月15号发当月的工资，10号入职15号就可以发工资。华为都是当月15号发放当月的工资，如果离职的话1号离职拿半个月工资，16号离职拿全月工资。

华为高管年薪

1、万元。根据查询希财网官网显示，华为人力资源部部长属于企业的管理层，属于上级重点员工，一年最低有680万元年薪。

2、到800万。根据查询boss直聘显示，截止到2023年10月13日，华为部门总经理年薪是600到800万，华为是一家全球知名的科技公司，总部位于中国，成立于1987年。

3、任正非一年赚上亿。任正非每年从华为得到的红利也相当多，基本上都是上亿。对于任正非来说，他其实是一个看淡财富的人。他更关心的是华为的发展和华为对国家的贡献。

华为外包工资12000是哪个级别

1、级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。

2、从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。

3、华为外包工资11000已经属于高水平状态了，工资的水平已经高于其他公司的外包工资了。

4、华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。一到五万。

华为14级15级年收入有多少

从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。

据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上薪酬差距越大。

华为入职总包45万是15级工资。每个职级相差15万收入（税前），也就是13级年薪在20万，14级在年薪35万，15级年薪在50万，45万也包括在15级中。

慧通等级对应工资

1、基本工资3600-4600元。根据查询华为慧通公司薪资规定得知，员工共分为15登记，12级工资标准为基本工资在4600到6600元，绩效奖金3000元，有加班补贴、房补、饭补等。

2、级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

3、万。根据查询华为官网得知：华为慧通12级员工每月标准工资为人民币5万（税前），税后3万。华为慧通职级范围一般是9-16级。初次入职慧通的从9-12级不等，会根据面试情况，工作经历等进行定级。

七年经验,华为od给多少

我们要说的是华为的OD，那这里面就有个三角关系：员工 给华为提供人力资源服务的公司A 华为 具体讲就是，你的劳动合同，是和A公司签的，但你被外派到华为工作。就这么简单。

关于薪资，级别薪资差不多，绩效少1000，OD年终奖基本固定（参考A：4个月，B：两个月，C：没有）。A的比例（20%~30%）左右，B是（65%~75%）左右，C是（5%~10%）左右。

第三个就是od了，他的工资是这样的：基本工资+绩效+年终奖+补助，但是，你签的外包公司会把你该得的部分吃掉，比如绩效工资，甚至是年终奖，补助等，都可以通过暗箱操作吃掉。

算。华为od总包算年终奖，有2-4个月的年终奖。华为OD是OutsourcingDispacth模式，是华为和外企德科联合招聘的简称。华为大多数是OD招聘。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式。有。

楼上回答笑死我了。。8年工作经验，5K？？华为全国各地研究所得工资都是统一标准的，所以工资水平相对较低的成都研究所就有优势。华为做技术的，去年的水平是：本科生5500，研究生6500。当然个别出众的大概还会多一点。

无法确定。华为OD（运营商业务部门）的员工年终奖金是根据个人绩效和公司业绩等因素综合考虑的，因此无法确定五月份入职的员工能拿到多少年终奖。一般来说，员工的绩效表现越好，年终奖金也会相应增加。