1、值得去。华为东莞的发展前景好，工资待遇是4000到6000元，工作环境好、上班时间是早九晚不加班、有五险一金。
2、比较好。东莞松山湖华为厂薪资待遇高，节假日福利多，工作内容轻松，工作环境优美。华为一般指华为技术有限公司。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。东莞松山湖华为工厂前景很好。
3、东莞华为好。东莞华为工资待遇是4000到6000元，工作环境好、上班时间是早九晚不加班、有五险一金，所以东莞华为好。
4、去华为东莞总部。薪资，华为东莞总部员工每月工资为8000-9500元，而北京华为研究所环保园区员工每月工资为5000-7500元，工资较低。
5、好。根据查询BOSS直聘显示，华为松山湖基地的薪资待遇平均都在5000以上，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。东莞松山湖华为厂为员工提供社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
6、成都华为技术有限公司于2017年6月7日，东莞华为工资待遇是3500至4500元每月，根据查询百度地图信息得知，公司位于四川省成都市郫都区西源大道1899号郊区，地理位置偏僻且每个月需要加班。
1、股票：（1）2012年7月入职，基本2014年能配股，2015年能拿到分红；（2）股票需自筹资金买，比如5元/股，配1W股，要自己拿5W来买。
2、一般是1～3万股，需要现金或者贷款购买。入职以后正常情况一年后可以配股，一次配股可以配几千到一两万股，看自己在工作中的表现，以及受重视程度，同样的，配股需要自己花钱购买。
3、TUP（时间单元计划）：TUP计划实施框架：每年根据员工岗位及级别、绩效，分配一定数量的5年期权，员工不需花钱购买，可获得相应的分红权和增值权，5年后清零，举例：2014年，某员工获得期权5000股，当期股票价值为42。
4、会的。华为是一家由员工100%持股的公司，华为员工在入职一到三年后，可视业绩情况发放虚拟股票，通常在5万股至10万股。目前，华为共有超过10万名员工持股，分红收入十分可观。
5、一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。
年报披露的员工工资、薪金及其他福利一项数据为9479亿元，仔细一算，华为员工的平均薪酬高达61万元人民币。当然，高薪的背后也意味着辛苦的付出。
如果月薪五万能够和其所做的工作相匹配，并且拥有良好前景和发展，那么相信这是一个非常不错的选择。
当然是996月薪5万咯！ 但是现实中，同一个人的工资不会差距这么大！就比如在成都富士康上班，工人可以选择每天八小时，周末双休，工资只有2000多！但所有人都选择不休或者有事调休下，每天加班四小时，工资就可以拿到5000-6000左右。
原来这个网友去华为工作还没有一年的时间，在入职之后虽然工作也算不太轻松。但起码也是拿到了2万5的月薪。
事实上，在工资方面，华为的工资水平在业内一直只是一般的。根据水平，每个档位之间大约有3000~100000之间的差距。从13级到22级以上，前几级之间的差距很小，后面的差距越大。
公司员工多见二点，她们没有更多的奢望，一是为了能薪酬，拥有薪酬才能够赚钱养家，二就是为了尊颜，企业领导仅有爱惜职工，重视职工这一公司才会出现团队的凝聚力，这种公司才会生胜长盛不衰。
新入职的话就是E级，底薪加绩效也就是5000块吧，除去住房和公积金社保的。相当于市区的8000左右。985/211销售岗实习期4500，3个月转正提升33%。
不同产品线，不同部门加班情况是不一样的，在我之前的回答中提到过。总体来说，压力都很大，因为有绩效压力，还有年龄压力，大龄绩效差的员工，是公司重要“优化”（裁员）对象。
对入职三年内的新员工比较友好，没有硬性的考核压力，对年薪几百万的老员工非常苛刻，只要达不到要求很快就被末尾淘汰。比较公平，没能力的基本上怎么努力都会滚蛋，能力强的很快就百万年薪。
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