跟你的领导商量，他们同意的话，估计就可以换，不过估计比较难，因为你不给他们效力，他们一般不会帮你这个忙。
第一步先和你要调换过去的部门主管先联系好要这个主管同意你调换，然后再向自己所属部门的主管打报告，最后经过人事部的批准就可以调过去了。
不可以，调岗属于变更劳动合同，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。
公司是不可以随便给员工调岗的。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。
1、跟你的领导商量，他们同意的话，估计就可以换，不过估计比较难，因为你不给他们效力，他们一般不会帮你这个忙。
2、第一步先和你要调换过去的部门主管先联系好要这个主管同意你调换，然后再向自己所属部门的主管打报告，最后经过人事部的批准就可以调过去了。
3、可以。根据查询华为公司官网显示，员工在华为od工作岗位上不适应的情情况下可以申请转岗，找相应的岗位提出申请，人事部可根据情况适当做出调整。
4、容易。华为绩效考核c等级为C级的员工建议培训和转岗，需要向上级领导申请，在领导同意的情况下，是可以转岗的，比较容易。
5、华为研发内部转岗需要面试，这是一个非常重要的步骤。面试旨在帮助雇主了解求职者的能力、技能和工作经验，以确定他们是否适合担任招聘职位。此外，面试也可以帮助雇主了解求职者的性格，以便确定他们是否适合工作环境。
6、转正后可以申请转部门。根据相关信息显示，华为的派遣工是可以转正的，华为外包转正至少需要2年。两步走，先转OD，再转华为，至少两年，而且考评得一枝独秀，深的领导赏识。转正后就可以提出转部门要求。
华为派遣工能转正，需要的以下3个条件：华为转正时间三个月，比自招工要长一半时间，至少五个月才能转正。特殊能力或学历知识达标转正，具有专科毕业证的跟自招工试用期一样。
跟你的领导商量，他们同意的话，估计就可以换，不过估计比较难，因为你不给他们效力，他们一般不会帮你这个忙。
可以。根据查询华为官网信息信息显示，华为公司内部规定，信鸿派遣华为转正时间为三个月，比自招工要长一半时间，业绩优异者可以转正。
可以。华为公司内部规定，信鸿派遣华为转正时间为三个月，比自招工要长一半时间，可以转正。
劳务派遣想要转业编制是很难的，基本不太可能，但并不是没有任何机会，所以可以往这方面做努力，但不要抱有太大的期望。
可以投其他部门。面试者完成了华为od机考后，可以重新投递其他部门，要经历重新填写简历、笔试等步骤才能被受理。不过往往重复投递不会累积时间，需要每家公司的简历处理流程来决定投递到接收到录用的时间。
对于华为OD主管面挂了的情况，是否还有机会取决于具体的情况和华为公司的招聘政策。一般而言，面试结果的取舍是根据面试表现来评估的，如果在面试中表现不佳，可能会导致面试失败。
华为OD和中软可能是指华为的OD（岗位发展）计划和中软公司。如果你在华为的OD计划中没有通过，并且你对加入中软公司感兴趣，那么你可以考虑申请中软公司的职位。
可以。华为od简历被锁没有关系，去找OD相关的HR，然后会帮助你查询一下为什么锁定，就可以解除锁定并把简历投向本部。华为创立于1987年，是全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商。
可以的，你可以去其他部门试试，也可以通过其他中介。华为员工还分为两种。一种是正式员工。一种是派遣工。华为员工还分为两种。一种是正式员工。一种是派遣工。
华为HR如果还有意要你，会应该还会联系，但是我估计这个概率不高，他当初这么说了，估计也只是个借口。建议你可以再去应聘其他部门。反正华为可以同时应聘不同的部分，部门与部门之间，人才招聘互不干扰。
发表评论 取消回复