华为odc，华为ODC待遇如何

软通华为一级违规有哪些

一级处罚：针对网络安全1级重大事故，将对所有涉事管理人员进行辞退或待岗处理，并处以3000元以上5000元以下罚款。

不过员工违法违规还是时有发生，涉及信息数据泄露、专利侵权等。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，由任正非于1987年创立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区。

未履行相关安全保护义务造成网络数据泄露或者被窃取、篡改。责任人处罚：整改，警告；拒改正或导致危害网络安全等后果，罚款10k - 100k。关键信息基础设施拒不整改或者导致危害网络安全等后果的。

故意违反信息安全规定。一级风险是指因违法违规行为被业务监管机构认定的风险信息。公司洗钱私自谋取暴利不上税就属于一级风险。故意违反信息安全规定被监管机构认定为二级违规风险，不在一级行列里。

专家解读《劳动合同法》 华为裁员属于违规。

华为未经客户同意授权传数据算三级违规。并且根据数据的保密程度可能还涉嫌犯罪。

华为odc小周末加班费当月发吗

有位华为的员工在网上抱怨，说他上个月累坏了，在华为基地总共加了6天班，看了一下加班费，有14，000多块钱，尽管对这加班费还是比较满意，可是感觉实在是太辛苦，接下来的这个月，他说不想再加班了。

市劳动保障局相关负责人介绍，每年春节过后都会有群众向劳动保障部门反映单位扣发加班费问题。如果员工的合法权益受到侵害，可向单位的劳动仲裁部门提出仲裁申请，也可以通过市劳动保障局劳动监察大队热线831729963044923举报。

我有4个大学同学在华为，有一个在深圳搞云的一个月加班250小时，有一个测试岗的做了一年就辞职了。

科锐是华为外包还是od

od。根据查询BOSS直聘网显示，华为员工分为正编员工、OD、ODC和外协员工，和外企德科或科锐签合同的是OD，所以华为科锐国际是od。

项目情况和薪资福利待遇：科锐国际刚成立华为OD线，体系不是很成熟，但机会多。企德科主要做华为OD项目，已经有3年的发展，整体成熟。在外包员工的薪资福利待遇方面，科锐国际的底薪为5500元，而德科国际的底薪为4000元。

值得去。背靠华为品牌：华为作为中国领先的通信设备和解决方案提供商，享有良好的声誉和国际影响力，作为华为旗下的外包公司，华为科锐外包公司能够充分利用华为的品牌效应，为员工提供更多的发展机会和资源。