该公司普工能转正，但很难。在华为工厂上班的普工，可以经过自己的努力和不断学习，达到公司技术员工的要求，就可以向公司提出申请转为技术工人。
东莞松山湖华为普工转正式工不需要考试 华为转正时间三个月，比自招工要长一半时间，至少五个月才能转正。特殊能力或学历知识达标转正，具有专科毕业证的跟自招工试用期一样。
目前华为的普工没有正式工，只有外包工，且社招正式员工要求比较高，华为OD是社招的主流形式，且满一年达到一定条件可以转正，转正情况各个部门不同。
因人而异，只要表现好，当然能转正。华为签约试用期一般6个月，申请转为正式员工，需要参加新员工转正笔试和面试。但是许多人会选择直接秋招进入公司。
可以转正。华为慧通是华为集团旗下的一个部门，主要从事智能交通领域的业务，在华为慧通有良好的表现并符合公司的要求是可以转正的。
能转正。华为外包员工能转为正式员工。转正的流程包括入职流程、培训和工作期间的表现和转正申请流程。外包人员首先由华为方提供工作岗位，与人力资源服务公司签订劳动合同，被安排到华为指定的岗位工作。
1、华为技工与普工区别是薪资和公司。华为技工是华为内部员工，薪资待遇很高。华为普工是外面的劳务公司的员工，薪资待遇没有技工高。
2、技术员跟普工的区别全称不一样。技术员是指能够完成特定技术任务的人员；普工就是普通的工人。掌握的技能不一样。待遇区别：同工不同酬差距很大，正常华为正式员工工资是外包人员的2到3倍。外包人员不享受任何华为的福利。
3、首先确认进的是华为内部员工，还是外面的劳务公司的员工，这个差异还是很大的，最终在薪资这方面。2：是否有工作经验，原先从事的岗位和准备面试的岗位是否有一定的基础。
4、工资待遇区别：技工的工资待遇相对较高，从事的是技术含量较高的工作，需要具备专业技能和知识；普工的工资待遇相对较低，从事的是相对简单的劳动工作。
5、全称不一样。技术员是指能够完成特定技术任务的人员；普工就是普通的工人。掌握的技能不一样。不同的公司普工的工作也不太一样，但是工作都比较简单，一般人都能操作，所以对学历、专业的要求也不高。
6、中南华为技工是流水线。中南华为技工就是普通工人，分配在装配、测试、检验、物料、焊接、维修、SMT操作员等流水产线工作岗位，所以是流水线。
年龄：年满18周岁。素养：具有良好的职业素养和道德品质。责任心：吃苦耐劳，有责任心。学习能力：具有良好的学习、沟通能力。遵守法律：遵纪中华人民共和国法律法规。
华为工厂普工的招聘条件是：大专及以上学历。25岁以上。有工作经验者优先。身体健康，品行端正，吃苦耐劳，有责任心，干活勤快。有良好的沟通过能力，性格积极开朗。
中专及以上学历。根据华为招聘信息显示，华为普工招聘条件：男女不限，18岁到38岁，中专及以上学历，身体健康，吃苦耐劳，品行端正。
能。华为招聘普工的要求一般为：年龄18-35岁，高中或中专以上学历，无犯罪记录，防疫措施完成即可。另外，华为普工的工作岗位涉及到不同的部门和工作地点，具体的招聘条件可能会因部门和地点而有所不同。
华为的招聘需要身份证号码，不需要录入华为人才库。参加这种大型公司面试，都需要提供个人准确无误的身份信息，信息包含了个人全部简历信息，包括籍贯，出生日期，银行卡，家庭住址等等，非常详细丰富，自然也包括身份证的信息。
填表是为了新员工建立档案资料的需要 对许多企业来说，员工的个人资料需要归入档案，比如入职前面试时填写的信息登记表就是其中一项材料。这份信息表上，代表着员工亲笔确认的履历信息，也体现了当初面试的应聘岗位、时间等。
个人信息表通常由公司招聘，不同公司的个人信息表的内容会略有不同。
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